So sieht ein TOXISCHER Arbeitsplatz aus

Sind Sie Ihren Job leid und es scheint, als würde sich nichts ändern? Vielleicht sind diese Informationen für Sie von Interesse.

Der Begriff „toxische Arbeit“ In der Sprache der Arbeiter ist es üblich geworden, das Eintreten dieser Auswirkungen genau zu definieren. Das heißt, Es ist dadurch gekennzeichnet, dass sich der Mitarbeiter unwohl fühlt, seine tägliche Motivation verloren hat, nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten sucht oder sogar aufgrund des hohen Stress- oder Frustrationsniveaus, in dem er lebt, zu bestimmten Formen der Gewalt greift. .

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Das Arbeitsparadigma in Mexiko behauptet leider, dass Arbeiten unter Druck eine wertvolle Fähigkeit sei, doch das ist nicht der Fall. . Verschiedene internationale und nationale Gesundheitsinstitutionen behaupten, dass Die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers ist wichtig für ihn und für die Produktionsraten bei der Arbeit , weshalb dies als Ziel verfolgt werden sollte.

Eine Studie aus dem Jahr 2020, die im International Journal of Environmental Research and Public Health veröffentlicht wurde, ergab, dass Ein toxischer Arbeitsplatz „kann schädlich sein und zu unnötigem Stress, Burnout, Depressionen und Angstzuständen bei den Arbeitnehmern führen.“ .

10 Schlüsselpunkte, die ein toxisches Arbeitsumfeld offenbaren

1. Führung ist negativ
2. Es gibt kein Organigramm und die Aufgabenbereiche sind nicht definiert.
3. Es fehlt an Planung, Strategie und Zieldefinition
4. Es kommt zu Arbeitsüberlastung und selbst die Arbeit von zwei oder mehr Personen wird ohne Anerkennung oder zusätzliche Vergütung erledigt.
5. Es gibt keine Teamarbeit und wenn etwas schief geht, suchen die Leute nach einem Schuldigen, nicht nach einer Lösung.
6. Die Kommunikation ist schlecht
7. Der am wenigsten geeignete Mitarbeiter trifft Entscheidungen oder wird befördert
8. Inkompetente Mitarbeiter werden nicht entlassen, wertvolle Mitarbeiter hingegen werden entlassen oder kündigen.
9. Gerüchte, Klatsch und Anschuldigungen kursieren
10. Oftmals heimsen der Chef oder die Kollegen die Anerkennung für die Arbeit anderer ein.

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Um das Problem des „toxischen Arbeitsumfelds“ zu lösen, müssen sich die Unternehmen wirklich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter interessieren und ein günstiges Unternehmensumfeld fördern , das sowohl der Gesundheit der Mitarbeiter als auch der Produktivität am Arbeitsplatz zugutekommt.

Mit Informationen von Psychology and Mind, Sodexo und BBC

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