Das Gehaltsverhältnis zwischen CEOs und Mitarbeitern liegt bei großen Hotel- und Reiseunternehmen über 500:1

Bei einigen der größten Hotelketten der USA können die einfachen Angestellten damit rechnen, für jedes Gehalt ihres CEOs von etwa 500 Dollar einen Dollar zu verdienen.

Dies geht aus einer Skift-Analyse neuer Unterlagen börsennotierter Reise- und Tourismusunternehmen hervor, in denen die Gehaltsverhältnisse zwischen Vorstandsvorsitzenden und Durchschnittsverdienern detailliert aufgeführt sind.

Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) und Marriott International (475:1) meldeten in der Hotel- und Beherbergungsbranche die größten Unterschiede zwischen dem CEO und dem durchschnittlichen Mitarbeiter, wie aus SEC-Unterlagen hervorgeht.

Bei Marriott beispielsweise verdiente CEO Anthony Capuano im Jahr 2024 eine Gesamtvergütung von über 21,9 Millionen Dollar, während ein durchschnittlicher Mitarbeiter laut Vollmachtserklärung des Unternehmens etwa 42.000 Dollar verdiente.

„Das Gehaltsverhältnis kann von Jahr zu Jahr variieren und hängt von Faktoren wie der jährlichen Auszahlung von Anreizplänen und den Vergütungsentscheidungen ab, die den CEO und den durchschnittlichen Mitarbeiter betreffen“, sagte Marriott in einer Erklärung gegenüber Skift.

Bei Hilton verdiente CEO Christopher Nassetta im Jahr 2024 insgesamt fast 28 Millionen Dollar, während ein durchschnittlicher Mitarbeiter laut der jüngsten Vollmachtserklärung des Unternehmens etwa 48.500 Dollar verdiente. (Die Vergütung eines CEO wird unterschiedlich berechnet. Skift berichtete kürzlich , dass Nassetta im vergangenen Jahr fast 59 Millionen Dollar erhielt.)

„Hilton bietet allen unseren Teammitgliedern eine konkurrenzfähige Bezahlung und Zusatzleistungen und ist stolz auf unsere außergewöhnliche Arbeitskultur, die wiederholt zu den besten Arbeitsplätzen der Welt gekürt wurde und das berufliche Wachstum von fast einer halben Million Teammitgliedern auf der ganzen Welt unterstützt“, sagte Hilton in einer Erklärung gegenüber Skift.

„Die CEO-Vergütung von Hilton ist direkt an die Unternehmensleistung gekoppelt und liegt im Vergleich zu unseren Mitbewerbern auf einem rigorosen jährlichen Benchmarking-Test, der vom unabhängigen Vergütungsberater des Vorstands durchgeführt wird.“

Las Vegas Sands reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) und MGM Resorts (332:1) meldeten niedrigere CEO-Median-Gehaltsverhältnisse. Das Mediangehalt bei Wynn (47.748 US-Dollar) ist etwas höher als bei MGM Resorts (47.607 US-Dollar) und Hyatt (47.192 US-Dollar).

Unter den Fluggesellschaften lagen United Airlines (380:1) und Delta Air Lines (258:1) laut SEC-Unterlagen bei der Gehaltslücke zwischen CEOs und Median der Fluggesellschaften an der Spitze.

Die Vergütung von United-CEO Scott Kirby in Höhe von mehr als 33,9 Millionen US-Dollar im Jahr 2024 „spiegelt den außerordentlichen Erfolg von United und unsere Wende nach dem Tiefpunkt des Covid-Reiserückgangs wider“, erklärte United in einer Erklärung gegenüber Skift. „Seine Gehaltserhöhung ist direkt an konkrete operative und finanzielle Ziele geknüpft. Seit 2021 hat United weltweit mehr als 32 Milliarden US-Dollar in moderne Infrastruktur und Spitzentechnologie investiert und allein fast 10 Milliarden US-Dollar für Mitarbeitererhöhungen.“

Delta antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.

Auf United und Delta folgen American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) und JetBlue Airways (81:1).

Laut SEC-Unterlagen lag das Durchschnittsgehalt von Delta im Jahr 2024 mit 105.269 US-Dollar vor dem der amerikanischen Konkurrenten, gefolgt von Southwest (91.442 US-Dollar), United (89.197 US-Dollar), JetBlue (82.624 US-Dollar), American (81.744 US-Dollar) und Alaska (72.410 US-Dollar).

Carnival Corp. meldete ein Verhältnis von 1.381:1, erklärte jedoch, dass der scheinbar niedrige Durchschnittslohn seiner Mitarbeiter (16.834 Dollar) kein Jahreswert sei und „keine Trinkgelder in bar berücksichtige, die die Gäste direkt an die Mitarbeiter zahlen“. Ebenso wenig seien darin „Unterkunft und Verpflegung, Transport zum und vom Schiff sowie medizinische Versorgung enthalten, die unseren Schiffsmitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden“.

Royal Caribbean meldete ein Verhältnis zwischen CEO-Gehalt und Mediangehalt von 1.037:1, während Norwegian Cruise Lines ein Verhältnis von 550:1 meldete.

Das Verhältnis zwischen CEO-Gehalt und durchschnittlichem Mitarbeitergehalt ist eine relativ neue Berechnungsmethode für börsennotierte Unternehmen und ein Ergebnis des Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act nach der Großen Rezession.

Die SEC hat die Regelung im Jahr 2015 eingeführt und die Unternehmen begannen 2018, darüber Bericht zu erstatten.

Viele Unternehmen weisen darauf hin, dass es keine Standardmethode zur Ermittlung des Verhältnisses gibt, was direkte Vergleiche schwierig macht.

Darunter: Booking Holdings, ein Unternehmen, zu dessen Marken Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights und OpenTable gehören, meldete ein Verhältnis von 466:1 und ein mittleres Gehalt von 96.228 US-Dollar.

„Das von anderen Unternehmen gemeldete Lohnverhältnis ist möglicherweise nicht mit unserem vergleichbar, da die SEC-Regeln zur Ermittlung des Medianmitarbeiters und zur Berechnung des Lohnverhältnisses es den Unternehmen ermöglichen, unterschiedliche Methoden anzuwenden, bestimmte Ausschlüsse vorzunehmen und angemessene Schätzungen und Annahmen zu treffen, die ihre Vergütungspraktiken widerspiegeln“, schrieb Booking Holdings.

Airbnb meldete das niedrigste CEO-Gehaltsverhältnis unter den großen, börsennotierten Unternehmen der Reisebranche. CEO Brian Chesky erhielt im Jahr 2024 mit 186.326 US-Dollar weniger Vergütung als der durchschnittliche Mitarbeiter, der 271.657 US-Dollar erhielt.

Airbnb ist jedoch ein Ausreißer, da es im Vergleich zu seinen Konkurrenten über ein einzigartiges Vergütungsmodell für Führungskräfte verfügt.

Im Jahr 2020 erhielt Chesky ein aktienlastiges Zehnjahres-Gehaltspaket , das ihm bis Anfang des nächsten Jahrzehnts mindestens eine Milliarde Dollar einbringen könnte, sein jährliches Grundgehalt jedoch nur einen Dollar beträgt. Mit anderen Worten: Chesky hat immer noch gute Chancen, eine riesige Summe Geld zu verdienen, auch wenn sich dies nicht in einer Standardberechnung des CEO-zu-Median-Mitarbeiter-Gehaltsverhältnisses widerspiegelt.

„Das CEO-Gehaltsverhältnis beinhaltet nicht die Aktienzuteilung an Herrn Chesky vom November 2020, die die zehnjährige Vergütung unseres CEO ersetzen sollte“, räumte Airbnb in einer Finanzmitteilung an die SEC vom 25. April ein.

In seiner jüngsten Vollmachtserklärung erklärte Airbnb außerdem: „Wir bekennen uns zum Prinzip der Lohngleichheit und wollen in diesem Bereich eine Vorreiterrolle einnehmen. Wir möchten, dass Führungskräfte aufgrund unserer Mission bei Airbnb bleiben. Wir sind uns jedoch bewusst, dass die Vergütung attraktiv und wettbewerbsfähig sein muss, um die für unsere Ziele notwendigen Talente zu gewinnen und zu halten.“

Zu den weiteren namhaften Unternehmen mit relativ engen CEO-Gehaltsverhältnissen zählen die Expedia Group (224:1), das Reisetechnologieunternehmen Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) und Host Hotels & Resorts (63:1), das einen Immobilieninvestmentfonds betreibt und im Vergleich zu anderen Hotelunternehmen tendenziell einen größeren Anteil Besserverdiener beschäftigt.

Mit dem Early Check-In bleiben Sie über die aktuellsten Neuigkeiten aus der Hotel- und Gastronomiebranche auf dem Laufenden.

Erhalten Sie es jeden Donnerstag in Ihrem Posteingang.

Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie dem Erhalt von E-Mail-Nachrichten von Skift zu.