CGTP: Fast zwei Drittel der Frauen verdienten im Jahr 2024 bis zu tausend Euro pro Monat

„Die Lebensbedingungen berufstätiger Frauen haben sich aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten, des zunehmend schwierigeren Zugangs zu Wohnraum und der zunehmend unbefriedigenden öffentlichen Dienstleistungen aufgrund der Entscheidungen und bewussten Maßnahmen der Regierung erheblich verschlechtert“, heißt es in der Studie, die die Kommission für die Gleichstellung von Frauen und Männern des CGTP anlässlich der Gleichstellungswoche und des Internationalen Frauentags erstellt hat.

Auf Grundlage der Daten des Nationalen Statistikinstituts (INE) weist das CGTP darauf hin, dass im November 2024 1.996.162 Frauen erwerbstätig waren, von denen 63,8 % ein Grundgehalt von bis zu 1.000 Euro brutto pro Monat erhielten. Das sind fast zwei Drittel der erwerbstätigen weiblichen Bevölkerung.

Von diesen „verdienen 377.000 lediglich den nationalen Mindestlohn, das heißt jeder fünfte Arbeitnehmer (19 %)“, betont die Gewerkschaftsstruktur unter der Leitung von Tiago Oliveira. Man sollte bedenken, dass der bundesweite Mindestlohn im Jahr 2024 bei 820 Euro liegt.

Der Anteil der Männer mit einem Bruttoverdienst von bis zu tausend Euro war hingegen geringer (59,1 % der insgesamt 2.354.282 männlichen Arbeitnehmer), wie aus der Analyse auf Grundlage der Entgeltmeldungen an die Sozialversicherung hervorgeht.

Dem Dokument zufolge betrug das durchschnittliche Nettogehaltseinkommen der Frauen im vierten Quartal 2024 1069 Euro pro Monat und war damit um 18,2 Prozent niedriger als das der Männer (minus 242 Euro), das bei 1311 Euro lag.

Und „dieser Unterschied verschärft sich bei den höchsten Qualifikationen“, betont die CGTP und hebt hervor, dass „es einen Unterschied von rund 13 % beim Bruttogrundgehalt zu Lasten der Frauen gibt (was in absoluten Zahlen weniger als 164 Euro entspricht), obwohl sich das Gehalt „im Vergleich zum Vorjahr leicht verbessert hat“.

Aber „bei den leitenden Angestellten liegt er bei über 700 Euro (ein Unterschied von 26 %, der sich im Vergleich zu 2021 und 2022 noch verschärft hat)“, fügt die CGTP hinzu und nimmt dabei den Personalrahmen 2023 als Referenz.

„Niedrige Löhne führen dazu, dass viele Arbeitnehmerinnen mehr als einen Job annehmen müssen, um die Lebenshaltungskosten zu decken“, warnt die Gewerkschaft und weist darauf hin, dass im letzten Quartal 2024 „rund 125.000 Arbeitnehmerinnen einer zweiten beruflichen Tätigkeit nachgingen“, was 5 % der erwerbstätigen weiblichen Arbeitskräfte entspricht.

Andererseits ist auch die Prekarität bei Frauen im Vergleich zu Männern und über alle Altersgruppen hinweg höher: 15,5 % der Männer arbeiteten Ende 2024 in prekären Arbeitsverhältnissen, bei den Frauen stieg dieser Wert auf 16,2 %.

Und sie war „besonders hoch unter den jüngeren Arbeitnehmern“: 52,5 Prozent bei den unter 25-Jährigen und 24,9 Prozent in der Altersgruppe von 25 bis 34 Jahren.

Ende 2024 machten Frauen etwa die Hälfte der arbeitslosen Bevölkerung (51 %) aus, und „die Abdeckung durch Arbeitslosenunterstützung ist sehr gering, ebenso wie die Höhe der Leistungen“, wobei nur 44 % der Frauen Zugang zum sozialen Arbeitslosenschutz haben.

Diese beiden Faktoren - die „niedrige Höhe“ der Leistungen und die „unzureichende Absicherung“ - führten laut dem Dokument zu einer „sehr hohen Armutsquote unter arbeitslosen Frauen“. Diese liege „selbst nach Sozialtransfers“ bei 43 Prozent. Ohne diese Transfers würde dieser Anteil auf 64 % steigen.

Die CGTP veranstaltet vom 5. bis 12. März die Gleichstellungswoche unter dem Motto „Gleichstellung am Arbeitsplatz. Freiheit im Leben – Zeit zu kämpfen. Zukunft des Friedens“ mit mehreren Initiativen im ganzen Land.

Der Internationale Frauentag wird am 8. März gefeiert.