La igualdad de género en las empresas no avanza

"Aunque la brecha salarial de género se reduce cada año, el ritmo al que avanzamos es demasiado lento", afirmó Elisa Aichinger, socia de Deloitte, según el comunicado de prensa. Los datos de la Oficina de Estadística de Austria muestran que en 2022 las mujeres de este país ganaron un 18,4 por ciento menos que los hombres (en términos brutos y por hora); la diferencia media en la UE fue del 12,7 por ciento. Austria es uno de los países de la UE con la mayor brecha salarial de género; sólo en Estonia la diferencia salarial es mayor.

Los niveles de gestión siguen siendo dominio masculino

Casi la mitad de las empresas encuestadas por Deloitte no tienen previsto actualmente aumentar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección. Para una quinta parte de las empresas, la falta de mujeres cualificadas también es un problema. "Los niveles directivos de la economía austriaca siempre han estado claramente dominados por los hombres. Los resultados de la encuesta no sugieren que esta situación vaya a cambiar en un futuro próximo", afirma Aichinger. La consultora encuestó online a un total de 501 representantes de empresas de toda Austria entre diciembre de 2024 y enero de 2025.

Para promover la igualdad de género, Aichinger cree que son necesarias una atención infantil integral, la promoción de las niñas en materias matemáticas y técnicas y cuotas obligatorias. "Las empresas, a su vez, pueden lograr mucho con procesos comprensibles en torno al desarrollo profesional y de ingresos y crear una cultura corporativa que promueva la transparencia, la equidad y la orientación al rendimiento", afirma el experto de Deloitte. Los responsables del estudio ven otra palanca hacia la justicia salarial en la Directiva de transparencia salarial de la UE, que deberá implementarse a nivel nacional en 2026.