Fin de los 26 días de vacaciones anuales. Nueva normativa ya vigente.
La normativa define con precisión la cantidad de vacaciones anuales a las que tiene derecho un empleado. El factor decisivo es la antigüedad.
- 20 días - si lleva trabajando menos de 10 años,
- 26 días - si ha estado trabajando durante al menos 10 años
Pero eso no es todo. El tiempo libre adicional (independientemente de la antigüedad) al límite de vacaciones se introdujo mediante una importante enmienda al Código Laboral del 26 de abril de 2023, que incorporó a la legislación polaca dos directivas de la UE sobre transparencia laboral y conciliación de la vida laboral y personal.
La nueva normativa ha abierto la posibilidad de disfrutar de hasta 35 días de vacaciones durante un año natural. Esto es posible si sumamos el paquete básico de vacaciones, las soluciones existentes y dos nuevas opciones introducidas por las directivas de la UE.
En consecuencia, hoy el Código del Trabajo prevé, entre otras cosas:
- 20 o 26 días de vacaciones según el tiempo de servicio
- 5 días de licencia para cuidadores (no solo para padres, independientemente del tiempo de servicio)
- 2 días de baja por fuerza mayor (independientemente del tiempo de servicio) cuidado de niños durante 2 días o 16 horas (independientemente del tiempo de servicio)
La exención de fuerza mayor es una nueva solución introducida en el Código Laboral tras la aplicación de la Directiva de la UE sobre equilibrio entre vida laboral y personal.
Se asume que cada empleado puede tomar 2 días o 16 horas de licencia por fuerza mayor durante un año natural. No es necesario documentar la fuerza mayor, y el empleador no puede denegar la licencia, pero debe recordarse que el tiempo no disfrutado no se acumula para el año siguiente.
Normas de licencia por fuerza mayor:
- la licencia por fuerza mayor es de 16 horas o 2 días de licencia adicional por año calendario;
- El 50% del salario se paga en tiempo libre,
- El empleador está obligado a conceder la licencia si el trabajador la solicita a más tardar el día del uso de la misma; no existe un modelo específico para el contenido de dicha solicitud.
- El empleado decide cómo utilizar las vacaciones en un año calendario determinado
- La licencia concedida por horas a un trabajador contratado a tiempo parcial se determina en proporción al tiempo de trabajo de dicho trabajador.
- La fuerza mayor se refiere a asuntos familiares urgentes, como un accidente o una enfermedad, que requieren la presencia del empleado en otro lugar. Se refiere a asuntos urgentes que escapan a su control y requieren su presencia personal.
La enmienda al Código Laboral relacionada con la directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar también introdujo cinco días adicionales de baja por cuidado. Cualquier persona puede disfrutar de esta baja, no solo los padres, ya que se trata de una baja por cuidado de un familiar, incluyendo a un hijo, pero también a los padres, cónyuge o pareja.
Un empleado puede tomar una licencia de cuidado para brindar cuidados o apoyo a una persona que sea miembro de la familia o viva en el mismo hogar y que requiera cuidados o apoyo por razones médicas graves.
De acuerdo a la normativa se consideran miembros de la familia:
- hijo,
- hija,
- madre,
- padre
- cónyuge.
Normas para la baja por cuidado:
- El trabajador no tiene derecho a remuneración por el período de baja por cuidado.
- La baja por cuidado puede utilizarse una sola vez o en partes. El período de baja por cuidado se incluye en el período de empleo.
- La licencia por cuidado se concede en días que sean laborables para el trabajador, de acuerdo con el horario de trabajo que le sea aplicable.
- El período de licencia por cuidados no afecta la cantidad de licencia por vacaciones o licencia a demanda
- El empleador no puede negar al trabajador esta licencia ni exigir la presentación de documentación médica de la persona que requiere atención.
- La licencia por cuidado se concede a petición del trabajador, presentada en papel o en formato electrónico a más tardar un día antes del inicio de dicha licencia.
El llamado cuidado infantil no es una novedad en la normativa, pero sin duda merece la pena mencionarlo.
Normas:
- La licencia por cuidado de hijos está disponible para los empleados que:
- Están criando al menos un hijo hasta los 14 años, la duración es de 16 horas o 2 días
- El trabajador conserva el derecho a la remuneración
Es importante destacar que el derecho a licencia se otorga a los empleados que crían un hijo; las regulaciones no hacen referencia a la paternidad o cualquier otro vínculo formal (un empleado que es padre pero no cría un hijo no tendrá derecho a tomar esta licencia).
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