¿Qué tipo de compensación recibe una persona que deja voluntariamente su trabajo? ¿Cuales son las condiciones?
Un trabajador que abandona voluntariamente su trabajo no tiene derecho a indemnización de la misma manera que un trabajador que es despedido por su empleador. Sin embargo, en determinadas circunstancias especiales, los empleados que abandonan voluntariamente su trabajo también podrían recibir una compensación. Entonces, ¿cuáles son las formas de dejar el trabajo con indemnización por despido? Aquí están las cosas que te dan curiosidad…
¿QUÉ COMPENSACIÓN RECIBE UNA PERSONA QUE DEJA SU TRABAJO POR SU PROPIA CUENTA Y RIESGO VOLUNTARIO?
En determinadas circunstancias, los empleados que abandonan voluntariamente su trabajo podrían recibir una compensación. Algunas de las condiciones son:
↪ Problemas de salud
El estado de salud del trabajador puede imposibilitarle realizar su trabajo. En este caso, es posible que el trabajador que renuncia a su trabajo reclame una indemnización acreditándolo con un informe médico.
↪ Incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones legales y morales
Si el empleador incurre en acoso moral, acoso sexual o comportamientos similares contrarios a las normas morales y legales hacia el empleado, esto puede dar lugar a que el empleado tenga derecho a una indemnización mediante el despido justificado.
↪ Servicio militar
Los empleados varones tienen derecho a una indemnización cuando abandonan su trabajo para realizar el servicio militar. Las solicitudes deben presentarse con documentos oficiales que documenten el estado del servicio militar.
↪ Jubilación y Pensión de Vejez
Un trabajador que tiene derecho a una pensión de jubilación o de vejez puede recibir una compensación cuando abandona voluntariamente el trabajo. En este caso, la condición de jubilado deberá acreditarse con documentos obtenidos ante la Institución de Seguridad Social.
Se deben cumplir ciertas condiciones para que un empleado que abandona voluntariamente su trabajo tenga derecho a una compensación.
1. Mínimo 1 año de trabajo: El empleado debe haber trabajado en el mismo lugar de trabajo durante al menos un año.
2. Soporte Documental: El trabajador deberá acreditar el motivo de su baja laboral con documentos oficiales como informe de salud, certificado de servicio militar o certificado de jubilación.
3. Solicitud por Petición: El trabajador deberá dirigirse al empleador con una petición que contenga la decisión de dejar el trabajo y la solicitud de compensación.
Algunos factores importantes que se consideran al calcular la compensación son:
1. Tiempo de trabajo: El tiempo que el trabajador pasa en el lugar de trabajo afecta directamente al monto de la compensación. Una persona que trabaja más tiempo recibe una remuneración mayor.
2. Salario Bruto: Para el cálculo de la compensación se toma como base el salario bruto del trabajador. El cálculo se realiza en base al salario bruto, no al salario neto.
3. Bonificaciones y Derechos Adicionales: Las bonificaciones, primas y demás derechos adicionales del trabajador se incluyen en la compensación y se calcula su monto total.
(Tomado del Archivo de Fotos del Calendario.)
Takvim
