L'égalité des sexes dans les entreprises ne progresse pas
L'Autriche est en queue de peloton de l'UE en ce qui concerne l'écart salarial entre les hommes et les femmes ©APA/dpa
En matière d’égalité des sexes, les entreprises autrichiennes ne font aucun progrès. C'est ce que montre une enquête réalisée par le cabinet de conseil Deloitte à l'occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars. En conséquence, les niveaux de gestion dans ce pays sont dominés par les hommes et il est probable qu’ils le resteront dans un avenir prévisible. Cela a également un impact sur les revenus : la différence de salaire entre les sexes, appelée « gender pay gap », est nettement plus élevée en Autriche que dans l’UE.
« Bien que l'écart salarial entre les hommes et les femmes se réduise chaque année, le rythme auquel nous progressons est bien trop lent », a déclaré Elisa Aichinger, associée chez Deloitte, selon le communiqué de presse. Les données de l'institut autrichien de statistique montrent que les femmes de ce pays gagnaient 18,4 % de moins que les hommes (brut et horaire) en 2022 ; la différence moyenne dans l'UE était de 12,7 %. L’Autriche est l’un des pays de l’UE où l’écart salarial entre les hommes et les femmes est le plus élevé ; seule l’Estonie présente une différence salariale plus importante.
Les niveaux de gestion restent un domaine masculin
Près de la moitié des entreprises interrogées par Deloitte n’envisagent pas actuellement d’augmenter la proportion de femmes aux postes de direction. Pour un cinquième des entreprises, le manque de femmes qualifiées constitue également un problème. « Les postes de direction de l’économie autrichienne ont toujours été clairement dominés par les hommes. Les résultats de l’enquête ne laissent pas présager que cette situation va changer dans un avenir proche », a déclaré Aichinger. Le cabinet de conseil a interrogé en ligne un total de 501 représentants d'entreprises dans toute l'Autriche de décembre 2024 à janvier 2025.
Pour promouvoir l'égalité des sexes, Aichinger estime qu'une garde d'enfants complète, la promotion des filles dans les matières mathématiques et techniques et des quotas obligatoires sont nécessaires. « Les entreprises, à leur tour, peuvent accomplir beaucoup de choses en mettant en place des processus compréhensibles en matière de développement de carrière et de revenus et en créant une culture d'entreprise qui favorise la transparence, l'équité et l'orientation vers la performance », explique l'expert de Deloitte. Les responsables de l’étude voient dans la directive européenne sur la transparence des salaires, qui doit être mise en œuvre au niveau national d’ici 2026, un levier supplémentaire vers la justice des revenus.
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