Les associations de police de l'Ontario lancent une campagne de recrutement pour remédier à la pénurie de personnel
Plusieurs associations de police de l’Ontario lancent une campagne conjointe pour recruter davantage d’agents dans un contexte de pénurie de personnel dans toute la province.
La campagne, connue sous le nom de Répondez à l'appel, soutiendra plus de 50 services de police et est soutenue par le gouvernement provincial, selon un communiqué de presse publié lundi.
« Porter un uniforme et servir comme policier n'est pas seulement noble, mais c'est quelque chose qui définira ce qui rend l'Ontario et le Canada si spéciaux », a déclaré le solliciteur général Michael Kerzner lors d'une conférence de presse virtuelle lundi.
Le nombre de personnes diplômées de l'école de police de l'Ontario est passé d'environ 1 200 personnes en 2022 à plus de 2 100 cette année, a déclaré Kerzner.
« Nous allons continuer à explorer les moyens d’augmenter ces chiffres. »
La campagne est une « réponse pratique à un défi croissant », a déclaré Lisa Darling, directrice générale de l'Association des commissions de services policiers de l'Ontario, qui fait partie de l'initiative.
« Les services de police de l'Ontario subissent une réelle pression pour pourvoir des postes essentiels, et les commissions constatent cette pression tous les jours », a-t-elle déclaré dans le communiqué de presse de lundi.
Les autres associations qui dirigent l’initiative sont l’Association des chefs de police de l’Ontario, l’Association des policiers de l’Ontario, les chefs de police autochtones de l’Ontario, l’Association de la police provinciale de l’Ontario et l’Association des policiers de Toronto.
Le manque de personnel impacte les délais de réponseLes pénuries de personnel policier ont un impact sur la sécurité publique, les délais de réponse et le bien-être des agents, indique le communiqué de presse de lundi.
L'initiative vise à remédier à ces pénuries, mais vise également à « moderniser le recrutement et à ouvrir la porte à un bassin de candidats plus diversifié ».
D'autres facteurs à l'origine de la pénurie de personnel comprennent les départs à la retraite anticipés des agents, ainsi que les « changements sociaux en termes de perspectives sur ce qu'est le maintien de l'ordre », a déclaré le chef adjoint de la police de Halton, Roger Wilkie, lors de la conférence de presse de lundi.
La campagne sera diffusée sur les réseaux sociaux et sur les panneaux d'affichage au cours des prochains mois, a-t-il déclaré.
Historiquement, les services de police travaillaient indépendamment en matière de recrutement, souvent en compétition pour le même bassin limité de candidats, a déclaré Darren Montour, président des chefs de police autochtones de l'Ontario. Cette approche a désavantagé les services plus petits et plus éloignés, a-t-il ajouté.
« Cette campagne… uniformise les règles du jeu. Elle garantit que chaque service a les mêmes chances d'attirer et de recruter les bonnes personnes », a déclaré Montour.
Plus de policiers ne garantissent pas une plus grande sécurité, selon un expertL’Ontario a apporté plusieurs changements à la formation et au recrutement des policiers au cours des dernières années, notamment en supprimant l’exigence d’études postsecondaires et en couvrant les coûts de la formation obligatoire.
En octobre, la province a agrandi le Collège de police de l'Ontario afin d'accueillir 80 cadets supplémentaires chaque année. Les nouvelles places de formation, attendues cette année, seront réservées aux services de police de petite et moyenne taille et aux services des Premières Nations, avait alors déclaré Kerzner.
Entre-temps, la Commission des services policiers de Toronto a approuvé en novembre un nouveau plan d’embauche quinquennal qui garantirait à la force le nombre maximal de policiers pouvant être embauchés en 2025 et 2026.
Toronto a un ratio d'agents de police d'environ 160 pour 100 000 habitants, avait déclaré le chef Myron Demkiw à l'époque.
Mais plus de policiers ne signifie pas nécessairement plus de sécurité, a déclaré Timothy Bryan, professeur de sociologie à l’Université de Toronto.
Les grandes villes d’Amérique du Nord ont un ratio élevé de policiers par rapport à leur population, mais continuent d’avoir des taux de criminalité élevés, a-t-il déclaré.
« Les services de police eux-mêmes ne garantiront pas une baisse de X pour cent de la criminalité si nous avons une augmentation de X pour cent du nombre d'agents, car ils savent que ce n'est pas ainsi que cela fonctionne », a déclaré Bryan.
« Ces choses ne sont pas vraiment liées dans la manière dont elles sont présentées. »
Il a déclaré qu’il était important de prendre en compte les problèmes qui ont un impact sur la sécurité publique et la criminalité autres que le nombre de policiers, comme la pauvreté et d’autres facteurs socioéconomiques.
« Une fois que nous aurons retiré la police du centre des discussions que nous avons sur la sécurité publique, [nous pourrons] réellement repenser la façon d’assurer la sécurité publique de manière à ce qu’elle soit… plus efficace et plus efficiente pour les résidents de cette province. »
cbc.ca
