Primes de vacances pour les agents des collectivités locales. La Chambre régionale des comptes désapprouve cette formule.

• La Chambre régionale des comptes de Białystok a mis en cause le règlement de rémunération de l'un des bureaux municipaux, qui prévoyait l'attribution de prix à l'occasion de fêtes et d'autres célébrations.
• Le RIO a rappelé que, conformément à la loi sur les employés des collectivités locales et au Code du travail, des récompenses ne peuvent être versées aux employés que pour des réalisations professionnelles spéciales, et non pour des dates ou des jours fériés spécifiques.
• La Chambre a également constaté d’autres irrégularités dans le fonctionnement du bureau, notamment le versement prématuré de l’indemnité de vacances du maire, intervenu avant l’expiration de son mandat, alors qu’elle aurait dû être versée après son expiration.

Le règlement sur la rémunération des employés employés dans l'un des bureaux municipaux indique que la récompense peut être accordée aux employés, entre autres, à l'occasion de la Journée des employés des collectivités locales, de Pâques et de Noël, et à la fin de l'année civile .

La Chambre régionale des comptes de Białystok, qui a procédé à un audit complet de la gestion financière du bureau, a montré qu'avant Noël, tous les employés du bureau ont été récompensés et payés des prix d'un montant total de 34 800 PLN, le contenu des lettres individuelles de remise des prix mentionnant comme seule raison « à l'occasion de Noël » .

Dans son rapport d'audit, la Chambre régionale des comptes a indiqué que, conformément à l'article 36, alinéa 6, de la Loi sur les agents des collectivités locales , un agent des collectivités locales peut se voir décerner une distinction pour « réalisations exceptionnelles dans son travail ». De son côté, conformément à l'article 105 du Code du travail , les agents peuvent se voir décerner des distinctions lorsque, par l'exécution exemplaire de leurs fonctions , l'initiative dont ils font preuve dans leur travail et l'amélioration de son efficacité et de sa qualité, ils contribuent particulièrement à l'accomplissement des missions de l'institution.

La Chambre régionale d'appel a indiqué qu'au vu de ces dispositions , la réglementation sur les rémunérations ne peut être arbitrairement élargie pour inclure une liste de motifs d'attribution de récompenses d'une manière incompatible avec la structure statutaire . Désigner des dates ou des circonstances, telles que les jours fériés, comme base autonome pour l'attribution de récompenses est incompatible avec la réglementation, car elles ne sont pas liées à des réalisations professionnelles spécifiques. Seules des réalisations professionnelles spécifiques peuvent constituer un fondement pour l'attribution de récompenses .

La Chambre d'appel régionale de Białystok a également relevé d'autres lacunes identifiées lors de l'audit. Le règlement de l'office comprenait un tableau des salaires mensuels de base minimum et maximum, obsolète par rapport au règlement sur la rémunération des agents des collectivités locales . Ce tableau ne reflétait pas les montants après la modification du règlement.

Des divergences sont également apparues dans la classification des postes individuels : ils étaient affectés à un niveau minimum de salaire de base inapproprié, conformément à la réglementation.

Le résultat de ces irrégularités a été l’adoption d’une base erronée pour déterminer la rémunération d’un employé employé comme assistant administratif.

- indique RIO.

La Chambre régionale des comptes a également constaté des irrégularités concernant le versement des indemnités compensatoires pour congés non utilisés. Comme elle l'a rappelé dans son rapport d'audit, le versement de l'indemnité compensatoire ne doit pas intervenir avant l'expiration du mandat du maire .

Les dispositions de droit commun ne régissent pas directement le délai de paiement de l'équivalent, mais la Cour suprême, dans son arrêt du 5 décembre 1996 (I PKN 34/96), a déclaré que la demande d'équivalent monétaire pour les congés non utilisés, qu'il s'agisse de congés en cours ou en retard, devient exigible à la date de fin de la relation de travail.

- a souligné RIO.

C'est pourquoi le RIO a noté que le paiement de l'équivalent du maire ne devrait pas avoir lieu avant l'expiration du mandat , et non, comme dans le cas du bureau audité, quelques jours avant l'expiration du mandat.