Une révolution sur le marché du travail. 100% d'avantages sociaux quelle que soit l'ancienneté.
- D'importants changements sur le marché du travail sont entrés en vigueur
- Les changements comprennent une augmentation des allocations chômage. Pour les 90 premiers jours, l'allocation s'élève à 1 721,90 PLN.
- Une subvention pour les salaires des salariés de 50 ans et plus a également été introduite. Le montant maximal de la subvention est de 2 333 PLN brut.
Conformément à la loi sur le marché du travail et les services d'emploi, de nouveaux taux d'allocations chômage s'appliquent à compter du 1er juin :
- 1 721,90 PLN - pendant les 90 premiers jours d'admissibilité à la prestation ;
- 1 352,20 PLN - pendant les jours suivants où vous avez droit à la prestation.
Une innovation importante de cette loi est la suppression des allocations chômage, qui représentent 80 % de l'allocation de base pour les chômeurs dont la période d'affiliation est inférieure à cinq ans, explique le portail PulsHR. Ces personnes peuvent ainsi désormais compter sur 100 % de l'allocation.
Le Dr Ewa Flaszyńska du Département du marché du travail du ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a expliqué dans une interview avec PulsHR : « Le montant de l'allocation chômage est indexé à partir du 1er juin sur l'indice annuel moyen des prix des biens et services de consommation de l'année précédente et constitue le montant brut à partir duquel les cotisations de sécurité sociale, l'assurance maladie et les impôts sont payés. »
Elle a également ajouté qu’environ 15 pour cent des chômeurs en Pologne reçoivent des allocations de chômage.
Grâce également à la loi modifiée sur le marché du travail et les services d'emploi, des subventions salariales ont été introduites, visant à l'activation professionnelle des personnes de 50 ans et plus et des seniors , y compris celles qui, malgré la perception de prestations, se trouvent dans une situation financière difficile.
Ce financement est accessible aux employeurs qui embauchent des personnes de plus de 50 ans mais n'ayant pas atteint l'âge de la retraite, à condition qu'elles soient inscrites au chômage. Il est important de noter que cette aide couvre également l'emploi des personnes ayant atteint l'âge de la retraite, leur permettant ainsi de compléter leurs revenus.
Il est important de noter que les fonds sont versés directement à l'employeur, qui est libre de les affecter à l'augmentation du salaire de l'employé ou de les considérer comme une épargne. La subvention ne peut excéder la moitié du salaire minimum applicable à la date de signature du contrat.
À partir du 1er juin 2025, la subvention mensuelle maximale est de 2 333 PLN brut pour chaque personne répondant aux critères d'âge et de statut de chômeur ou de demandeur d'emploi.
La période pendant laquelle un employeur peut recevoir un financement dépend de l’âge de l’employé :
- pour les personnes âgées de 50 à 59 ans (femmes) ou de 50 à 64 ans (hommes), un accompagnement est disponible pendant 12 mois ;
- pour les retraités (femmes de 60 ans et plus, hommes de 65 ans et plus), la subvention est accordée pour 1 mois, mais peut être accordée de manière répétée, par exemple tous les deux mois, mais pas plus longtemps que pour un total de 6 mois.
Le 1er juin également, la loi relative aux conditions d'embauche des étrangers sur le territoire de la République de Pologne est entrée en vigueur . Elle vise à limiter les abus, à simplifier les procédures, à réduire les retards dans les dossiers officiels et à garantir la dématérialisation complète des procédures.
Conformément à la réglementation, les mesures suivantes ont été introduites, entre autres :
- la possibilité pour le staroste de déterminer une liste de professions et de types de travail pour lesquels aucun permis de travail ne sera délivré aux étrangers souhaitant travailler dans un district donné - l'obligation d'établir une telle liste surviendra en cas de détérioration significative de la situation sur les marchés du travail locaux, après avoir obtenu un avis positif du conseil du marché du travail du district ;
La nouvelle loi prévoit des dispositions précisant les obligations des entités confiant un travail à des étrangers. Celles-ci exigent de l'étranger qu'il présente un document valide l'autorisant à résider en Pologne avant de commencer à travailler et qu'il en conserve une copie. L'entité confiant le travail aura également le droit d'exiger de l'étranger qu'il présente un permis de séjour en cours de validité pendant la période d'emploi.
- Selon les règles, l'employeur devra également conserver une copie d'un tel document pendant toute la période de travail effectuée par l'étranger et pendant 2 ans, à compter de la fin de l'année civile au cours de laquelle la relation juridique qui était à la base de l'emploi de l'étranger a pris fin ou a expiré.
En outre, des points pour les étrangers seront créés dans les bureaux de travail des districts et une informatisation complète de la procédure de délivrance des permis de travail pour les étrangers sera introduite, depuis le dépôt d'une demande jusqu'à la réception de la décision en la matière.
- Les sanctions pour l'emploi illégal d'étrangers ont été renforcées : la violation de la réglementation sera passible d'une amende de 3 000 à 50 000 PLN pour chaque cas d'emploi illégal.
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