Il consiglio di amministrazione di Apple sostiene a larga maggioranza le sue politiche di diversità e inclusione

Gli azionisti Apple sostengono le politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione, note come DEI. Il consiglio di amministrazione della più grande azienda al mondo per valore di mercato azionario, riunitosi martedì online, ha respinto a larga maggioranza una proposta che metteva in discussione queste politiche. I sostenitori delle politiche sulla diversità hanno già ottenuto un'altra vittoria durante la riunione del consiglio di amministrazione di Costco, dove il 98% degli azionisti ha sostenuto il mantenimento di queste pratiche dopo un'appassionata difesa da parte del management dell'azienda.

Nel caso di Apple, la proposta inclusa nell'ordine del giorno della riunione era stata avanzata dal National Center for Public Policy Research, un gruppo di difesa conservatore. "Gli azionisti chiedono che la società prenda in considerazione l'abolizione del suo programma di inclusione e diversità, delle sue politiche, del suo dipartimento e dei suoi obiettivi", si legge nella proposta respinta, citando il rischio di azioni legali per discriminazione da parte di dipendenti e fornitori nell'ambito di tali programmi. "È chiaro che la DEI comporta rischi legali, reputazionali e finanziari per le aziende, e quindi rischi finanziari per i loro azionisti, e quindi ulteriori rischi per le aziende che non rispettano i loro doveri fiduciari", ha sostenuto il National Center for Public Policy Research.

Il consiglio di amministrazione di Apple ha raccomandato di votare contro . "La proposta è superflua, poiché Apple ha già un programma di conformità ben consolidato e la proposta cerca di limitare in modo inappropriato la capacità di Apple di gestire le proprie normali operazioni commerciali, il personale, le attrezzature e le strategie aziendali; e il nostro consiglio di amministrazione e la direzione mantengono una supervisione attiva dei rischi legali, normativi e di conformità della nostra attività globale", ha sostenuto.

"L'approccio di Apple riflette attente determinazioni in merito alla nostra conformità legale e alle pratiche commerciali che richiedono analisi complesse, ampia conoscenza e comprensione del lavoro e di altre leggi e normative in più giurisdizioni e giudizi sulle politiche, i programmi e i mezzi di applicazione più appropriati per promuovere la conformità e supportare i membri del nostro team in tutto il mondo", ha sostenuto l'azienda. "La determinazione da parte di Apple dei mezzi appropriati per conformarsi alla legge applicabile, comprese eventuali modifiche associate ai nostri programmi, politiche, dipartimenti o obiettivi, è un aspetto fondamentale delle operazioni commerciali di Apple", ha aggiunto.

Nel suo ultimo rapporto sulla diversità e l'inclusione, pubblicato nel 2022, Apple ha rivelato che quasi tre quarti della sua forza lavoro globale era composta da dipendenti bianchi (42,9%) e asiatici (29,8%). Quasi due terzi dei suoi dipendenti, il 64,6%, erano uomini.

Lunedì Apple ha annunciato che prevede di spendere circa 500 miliardi di dollari negli Stati Uniti nei prossimi quattro anni. Solo una piccola parte di questa cifra sarà costituita da investimenti, mentre la maggior parte sarà costituita da spese correnti o operative con fornitori, dipendenti e altri, ma il presidente degli Stati Uniti Donald Trump lo ha presentato come un impegno di investimento, il che è ben lungi dall'essere. Tuttavia, Apple sembra avere successo nella sua strategia di presentare ai vari presidenti i suoi piani di spesa e di investimento regolari come un trionfo .

Offensiva contro la diversità

L'offensiva contro le pratiche di diversità e inclusione si è intensificata in seguito alla sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti che ha dichiarato incostituzionale l'azione positiva basata sulla razza nell'accesso all'università. Inoltre, la crociata lanciata dal Partito Repubblicano ha spinto sempre più aziende a voltare le spalle a queste politiche. Il presidente Donald Trump ha emesso due ordini esecutivi (alcune delle cui disposizioni sono state temporaneamente sospese da un giudice) minacciando di rescindere i contratti pubblici e di avviare azioni legali contro le aziende private che applicano politiche di diversità "illegali", creando incertezza giuridica a questo riguardo.

Questo mese, l'Alphabet Group di Google ha ceduto alle pressioni dei repubblicani e alla minaccia di perdere contratti. In precedenza, il leader della vendita al dettaglio Walmart, il concorrente Target, il gigante della tecnologia Meta, la catena di fast food McDonald's e molte altre aziende, tra cui Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar e Molson Coors hanno abbandonato in tutto o in parte tali politiche. Anche Amazon, fondata da Jeff Bezos, ha fatto un passo indietro sulla questione. Anche Coca-Cola e PepsiCo hanno rivisto le loro pratiche.

Nel suo rapporto annuale pubblicato all'inizio di questo mese, Alphabet ha rimosso una frase che diceva: "In Alphabet, ci impegniamo a rendere la diversità, l'equità e l'inclusione parte di tutto ciò che facciamo e a far crescere una forza lavoro che sia rappresentativa delle persone che serviamo". La frase è stata ripetuta ogni anno a partire dal rapporto annuale del 2020. Nel rapporto di un anno fa, la parola diversità appariva otto volte. In quello pubblicato questo mese, era scomparso.