Parlare (o non parlare) di disturbo bipolare al lavoro: il dilemma dei dipendenti malati
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Membri della Maison perchée, a Parigi, un'associazione e centro di accoglienza per giovani adulti con disturbi mentali. RÉMY ARTIGES
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Sondaggio: soffrire di disturbo bipolare può darti diritto a un adattamento lavorativo. Ma rivelarlo significa anche correre il rischio di discriminazione.
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Per molto tempo, Karine ha lottato per accettare di soffrire di disturbo bipolare . Prima della diagnosi, questa responsabile delle ricerche di mercato viveva le fasi maniacali (uno stato di esaltazione e aumento di energia tipico della malattia) e ipomaniacali (una forma più lieve delle precedenti) quasi come un vantaggio: con il cervello in subbuglio, riusciva a portare a termine una quantità di lavoro "considerevole" . Karine era sommersa dai commenti positivi dei suoi superiori, impressionata da tanta produttività... Fino alla reazione negativa durante una fase depressiva.
“Il più piccolo compito mi sembrava insopportabile , Dice la trentenne parigina . Potevo restare per otto ore a fissare lo schermo del computer, senza fare nulla . Una mattina, non riuscivo più ad alzarmi dal letto. Il mio psichiatra mi ha messo in malattia. Quando è arrivata la diagnosi, nel 2020, è iniziata una spirale discendente.
L'idea di parlarne con i colleghi, mentre alcuni dei suoi amici più intimi fanno ancora fatica a prendere sul serio la sua malattia, sembra...
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