Vita quotidiana. Tabacco, gas, ondate di calore, scioperi... cosa cambia il 1° luglio

A partire ^{dal 1°} luglio, il divieto di fumo si estende agli spazi all'aperto in cui possono essere presenti bambini : parchi e giardini, spiagge adiacenti alle zone di balneazione, aree circostanti scuole, scuole medie e superiori, nonché biblioteche, piscine, stadi e impianti sportivi, pensiline degli autobus e aree di attesa coperte, e altri luoghi destinati all'accoglienza, alla formazione o all'alloggio dei minori. Questa misura mira a "proteggere ulteriormente i giovani" dal fumo passivo "e a progredire verso una generazione senza tabacco", si legge sul sito web del Servizio Pubblico.

Il mancato rispetto del divieto può comportare una multa di classe 4, ovvero una multa di 135 euro. "Dove ci sono bambini, il tabacco deve scomparire ", ha insistito la Ministra del Lavoro, della Salute, della Solidarietà e della Famiglia, Catherine Vautrin , lo scorso maggio.

Aumento del prezzo del gas

Cattive notizie per i portafogli delle famiglie che consumano gas. Secondo gli ultimi dati della Commissione di Regolamentazione dell'Energia (CRE), gli abbonamenti annuali per il gas naturale aumenteranno il 1° luglio. La tariffa kWh rimane stabile, ma come ogni anno, il 1° luglio la CRE adegua la tariffa di utilizzo per l'accesso di terzi alle reti di distribuzione del gas naturale (ATRD), che finanzia la manutenzione, la gestione e lo sviluppo delle reti di proprietà dei gestori della distribuzione del gas in Francia. Quest'anno, l'ATRD aumenterà del 6,1% per coprire il deficit finanziario legato al calo del numero di abbonati al gas in Francia. Questo aumento porterà a un aumento medio delle bollette del gas dell'1,4%.

Maggiore protezione per i lavoratori durante le ondate di calore

Un decreto emanato il 27 maggio impone nuove misure ai datori di lavoro in caso di ondata di calore (allerta gialla, arancione o rossa) per proteggere i propri dipendenti. A partire ^{dal 1°} luglio, le aziende dovranno adattare l'organizzazione del lavoro, sospendere le attività fisiche nelle ore più calde, modificare i periodi di riposo, fornire almeno tre litri di acqua potabile al giorno per dipendente in assenza di accesso all'acqua potabile e fornire attrezzature adeguate (abbigliamento traspirante, occhiali protettivi). Queste misure riguardano principalmente le attività lavorative all'aperto, più a rischio in caso di caldo estremo.

Per i lavori al chiuso, il datore di lavoro deve inoltre garantire che le postazioni di lavoro siano progettate per "attenuare gli effetti delle radiazioni solari e l'accumulo di calore" mediante dispositivi di filtraggio o schermatura, ventilatori o nebulizzatori.

Nuove regole per le interruzioni del lavoro burocratico

Nel 2024, il sistema sanitario francese ha stimato le perdite finanziarie associate ai falsi certificati di malattia, in particolare quelli emessi su piattaforme di social media come Snapchat, a oltre 30 milioni di euro. Per contrastare questi falsi certificati di malattia cartacei, dal 1° luglio sarà obbligatorio l'uso di un nuovo modulo Cerfa, sicuro. Dotato di un identificativo univoco, ologrammi e inchiostro magnetico, questo modulo sarà l'unico accettato: qualsiasi copia o fotocopia precedente verrà rifiutata, con il rischio di un diniego di risarcimento.

Il programma MaPrimeRénov è stato vittima del suo stesso successo. A fronte di (troppe) richieste di assistenza, tempi di elaborazione sempre più lunghi e per prevenire le frodi, il governo ha annunciato che non sarà più possibile presentare domande tra ^{il 1°} luglio e il 15 settembre. Questa misura è in fase di riadattamento: dal 23 giugno a metà settembre , le ristrutturazioni importanti non saranno più ammissibili. Tuttavia, i lavori semplici (riscaldamento, isolamento, finestre) e i progetti di comproprietà continueranno a essere finanziati.

Cambia il finanziamento del contratto di apprendistato

Dal 1° luglio, qualsiasi datore di lavoro che impiega un apprendista che aspira a conseguire un diploma di maturità (Bac+3) o un titolo superiore dovrà pagare un contributo residuo di 750 euro per ogni contratto di apprendistato, introdotto dalla Legge Finanziaria 2025. La copertura dei costi di formazione sarà ora calcolata in proporzione al numero di giornate di formazione.