LFT: Straordinari al lavoro? Cosa dice la legge a riguardo
Puoi fare gli straordinari? Come vengono pagati? Ecco cosa dice la legge a riguardo.
In Messico la durata massima della giornata lavorativa è di otto ore, come previsto dall'articolo 61 della Legge federale sul lavoro (LFT) . Qualora un dipendente superi tale limite, le ore aggiuntive dovranno essere retribuite secondo la normativa vigente. Il LFT specifica anche le linee guida da seguire, il limite consentito di straordinario e le modalità con cui deve essere retribuito chi lo effettua.
La LFT definisce la giornata lavorativa come il tempo durante il quale un lavoratore rimane a disposizione del suo datore di lavoro ; Questo può essere svolto nei turni del mattino, del pomeriggio, della notte o misti. Inoltre, la legge, all'articolo 63, stabilisce che tutti i lavoratori hanno diritto a un periodo minimo di riposo di mezz'ora.
Se un lavoratore, Per motivi straordinari è necessario prolungare la giornata lavorativa oltre le otto ore stabilite; in tal caso si considerano ore di straordinario. Secondo l'articolo 66 della LFT, le ore di straordinario non possono superare le tre ore al giorno o essere ripetute più di tre volte alla settimana, ovvero sono consentite solo 9 ore di straordinario alla settimana.
La LFT afferma inoltre che il lavoro straordinario non è in alcun modo obbligatorio .
Quando un dipendente lavora straordinario, l'articolo 68 chiarisce che se il dipendente supera le 9 ore settimanali, gli deve essere retribuito l'eccedenza con "il 200% in più dello stipendio corrispondente alle ore della giornata lavorativa, fatte salve le sanzioni stabilite nella presente legge". Quando ciò non avviene, dovrà essere corrisposto "un importo pari a quello corrispondente a ciascuna delle ore della giornata lavorativa".
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