Rewolucyjne zmiany w zarobkach wszystkich Polaków. Nie każdy się ucieszy

• W połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej związana z przejrzystością płac
• Co więcej - jak zaznacza Forsal.pl - zmiany oznaczają, że od 2026 roku firmy zatrudniające ponad 150 pracowników będą musiały raportować dane o wynagrodzeniach
• Polska ma czas na wdrożenie dyrektywy do 7 czerwca 2026 roku

Jak wyjaśnia Forsal.pl, w połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej związana z przejrzystością płac. W konsekwencji będzie można żądać pełnych informacji o poziomie wynagrodzeń innych pracowników tej samej lub innych kategorii.

Jeśli pracownik uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia i skieruje sprawę do sądu, to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.

Zmiany oznaczają również, że od 2026 roku firmy zatrudniające ponad 150 pracowników będą musiały raportować dane o wynagrodzeniach, ujawniając lukę płacową między płciami. Nowe przepisy wymuszają dokładne audyty struktury stanowisk i wynagrodzeń.

Ponadto w ogłoszeniach o pracy będą musiały pojawić się widełki wynagrodzeń: wartość minimalną i maksymalną. Jednocześnie firmy/instytucje nie będą mogły zakazać pracownikom ujawniania wysokości swojej płacy, a za naruszenie przepisów ustawy pracodawcy będzie grozić kara grzywna w przedziale od 1 000 do 30 tys. złotych, jak wylicza portal.

Polska ma czas na wdrożenie wspomnianej dyrektywy do 7 czerwca 2026 roku.

Nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pierwsze czytanie projektu ustawy odbyło się w Sejmie 24 stycznia, po czym dokument trafił do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.

Forsal.pl wyjaśnia, powołując się na "Barometr Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service, że kwestia jawności wynagrodzeń budzi mieszane uczucia u pracowników, jak i pracodawców.

Ze wspomnianego Barometru wynika, że aż 61 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojego wynagrodzenia w ramach wewnętrznej polityki jawności płac. Z kolei pełne poparcie dla ujawniania wynagrodzeń wyraża 42 proc. Polaków, a 28 proc. opowiada się za publikowaniem widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach. Natomiast dla 21 proc. pracowników kwestie finansowe powinny pozostać prywatne i nie być tematem otwartej rozmowy w firmie.

Według zwolenników jawności wynagrodzeń, nowe rozwiązanie przyniesie korzyści: 37 proc. pracowników uważa, że zwiększyłaby ona zaufanie i przejrzystość w organizacji, 45 proc. podkreśla, że mogłaby zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Jednakże 41 proc. ankietowanych wskazuje, że większa transparentność płac może prowadzić do napięć i konfliktów w zespołach.

Nieco inaczej przedstawia się podejście pracodawców do jawności płacowej, na co zwraca uwagę Forsal.pl. Okazuje się, że 44 proc. przedsiębiorców uważa, że transparentność mogłaby poprawić klimat i zaufanie w firmie, ale 33 proc. wskazuje na ryzyko napięć i konfliktów, które mogą pojawić się na tle różnic płacowych. Z kolei 23 proc. przedsiębiorców nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.