Que tipo de compensação uma pessoa que deixa seu emprego voluntariamente recebe? Quais são as condições?
Um funcionário que deixa seu emprego voluntariamente não tem direito à indenização da mesma forma que um funcionário que é demitido pelo seu empregador. No entanto, sob certas circunstâncias especiais, funcionários que deixam seus empregos voluntariamente também podem receber indenização. Então, quais são as maneiras de deixar o trabalho com indenização? Aqui estão as coisas sobre as quais você está curioso…
QUAL A INDENIZAÇÃO QUE UMA PESSOA QUE DEIXA SEU EMPREGO POR SUA CONTA E RISCO VOLUNTÁRIO RECEBE?
Sob certas circunstâncias, funcionários que deixam seus empregos voluntariamente podem receber uma compensação. Algumas das condições são:
↪ Problemas de saúde
O estado de saúde do funcionário pode impossibilitar que ele desempenhe seu trabalho. Nesse caso, é possível que o empregado que pede demissão possa pleitear indenização mediante comprovação por meio de laudo médico.
↪ Descumprimento de obrigações legais e morais pelo empregador
Se o empregador se envolver em assédio moral, sexual ou comportamentos semelhantes contra as regras morais e legais em relação ao funcionário, isso pode fazer com que o funcionário tenha direito a uma indenização por meio de demissão justificada.
↪ Serviço Militar
Funcionários do sexo masculino têm direito a indenização quando deixam seus empregos para prestar serviço militar. As solicitações devem ser feitas com documentos oficiais que comprovem o status de serviço militar.
↪ Aposentadoria e Pensão de Velhice
Um funcionário que tem direito à aposentadoria ou pensão por velhice pode receber uma compensação quando deixa o trabalho voluntariamente. Neste caso, a situação de aposentado deverá ser comprovada por meio de documentos obtidos na Previdência Social.
Certas condições devem ser atendidas para que um funcionário que deixa o trabalho voluntariamente tenha direito à indenização.
1. Mínimo de 1 ano de trabalho: O funcionário deve ter trabalhado no mesmo local de trabalho por pelo menos um ano.
2. Comprovação documental: O empregado deverá comprovar o motivo do desligamento do emprego com documentos oficiais, como atestado de saúde, certificado de serviço militar ou certificado de aposentadoria.
3. Pedido por Petição: O empregado deve dirigir-se ao empregador com uma petição contendo a decisão de deixar o emprego e o pedido de indenização.
Alguns fatores importantes considerados no cálculo da compensação são:
1. Tempo de trabalho: O tempo que o funcionário passa no local de trabalho afeta diretamente o valor da compensação. Uma pessoa que trabalha mais tempo recebe uma remuneração maior.
2. Salário bruto: No cálculo da remuneração, toma-se como base o salário bruto do funcionário. O cálculo é feito com base no salário bruto, não no salário líquido.
3. Bônus e Direitos Adicionais: Bônus, prêmios e outros direitos adicionais do funcionário são incluídos na remuneração e o valor total é calculado.
(Retirado do Arquivo de Fotos do Calendário.)
Takvim
