A segurança no emprego para os profissionais de saúde está a desaparecer

O Sindicato Unidade e Solidariedade, do qual são filiados os médicos, parteiras e funcionários do Centro de Saúde da Família, emitiu alertas sobre o Regulamento de Contrato e Pagamento da Medicina de Família, que foi publicado e entrou em vigor em 5 de setembro de 2025.

O Dr. Ahmet Mehlepçi, presidente do Sindicato e da União Solidária, afirmou que os regulamentos recém-publicados oferecem cobertura jurídica e administrativa para eliminar a segurança no emprego dos profissionais de saúde. Ele afirmou: "Critérios de avaliação sem base científica e objetividade — especialmente critérios de desempenho arbitrários como 'satisfação do paciente' — desvalorizam médicos, parteiras e enfermeiros e prejudicam sua reputação profissional. A qualidade do atendimento prestado em centros de saúde da família deve ser avaliada com base em dados científicos e indicadores de saúde, e não em pesquisas de satisfação."

PRÁTICAS CANCELADAS PELA JUDICIAL ESTÃO NOVAMENTE NA PAUTA

O Dr. Ahmet Mehlepçi afirmou que essa abordagem visa mais ganhos políticos do que priorizar a saúde pública, observando que práticas anteriormente anuladas pelo judiciário estão sendo restabelecidas por meio de novas regulamentações. O Dr. Mehlepçi declarou: "Essa regulamentação mina o senso de justiça e a confiança dos funcionários, destrói sua motivação e agrava o esgotamento entre os profissionais de saúde."

O Dr. Ahmet Mehlepçi, afirmando que a regulamentação em questão traz o perigo de mais uma vez colocar os profissionais de saúde contra seus pacientes, declarou que eles absolutamente não aceitam essa regulamentação, que prejudica a paz no trabalho e a qualidade do serviço, não contribui em nada para a saúde pública e desvaloriza os profissionais de saúde.

O Dr. Ahmet Mehlepçi, presidente do Sindicato Unidade e Solidariedade, afirmou: "Protegemos a saúde pública e a dignidade dos profissionais de saúde. Exigimos a revogação imediata desta regulamentação."

Alguns artigos do regulamento:

- O Governador pode transferir a autoridade para fazer contratos para o Diretor Provincial de Saúde com a aprovação do Ministério. - Os contratos de médicos de família e funcionários de centros de saúde familiar que desejam continuar suas funções no final do período do contrato são renovados se a pontuação recebida pela unidade de medicina de família for 70 ou superior de acordo com os indicadores. - Como a pontuação provisória calculada inclui a taxa para os serviços de plantão mensais, ela é aplicada se os serviços de plantão mensais forem 5 plantões, não menos que 96 horas. Para cada 8 horas fora de serviço por mês, o coeficiente de 1,65 é reduzido em 8 por cento para atingir a pontuação provisória. - Se as avaliações feitas pelos cidadãos dentro da estrutura dos critérios de satisfação determinados pelo Ministério sobre os serviços da unidade de medicina de família forem superiores à taxa provincial ou à taxa turca, 6,3% da taxa máxima; Se a taxa de utilização de práticas racionais de medicamentos por médicos de família, no âmbito das diretrizes científicas para a proteção da saúde pública, for inferior à taxa provincial, à taxa turca, à sua própria taxa para o mesmo mês do ano anterior ou à meta definida pelo Ministério, que não seja superior a 30% da média da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), 6,3% do teto da taxa. "No pagamento de incentivo a ser efetuado, grupos de medicamentos como antibióticos, anti-inflamatórios e IBP para práticas racionais de medicamentos, bem como metas e pesos de pagamento anuais, periódicos, por tipo de unidade e/ou regionais, são determinados pelo Ministério."

"Um médico de família contratado recebe um valor calculado pela multiplicação de 50% do salário-teto a cada mês pelo índice de paridade do poder de compra das províncias publicado pelo Instituto de Estatística da Turquia para todos os recebimentos trabalhistas, como aluguel, eletricidade, água, combustível, telefone, internet, processamento de informações, limpeza, material de escritório, pequenos reparos, consultoria, serviços de secretariado, salários, horas extras a receber, incluindo indenizações e aviso prévio para o pessoal com status de trabalhador empregado por ele, e despesas relacionadas à manutenção das condições físicas e técnicas mínimas a serem determinadas pelo Ministério, como serviços de saúde e segurança ocupacional e materiais médicos de consumo relacionados a esse pessoal.