A proporção de remuneração entre CEO e funcionário ultrapassa 500:1 nas principais empresas hoteleiras e de viagens

Funcionários de base de algumas das maiores marcas hoteleiras dos Estados Unidos devem esperar ganhar um dólar para cada US$ 500 em remuneração que seu CEO recebe.

É o que diz uma análise da Skift de novos registros de empresas de viagens e turismo de capital aberto que detalham as proporções salariais entre executivos-chefes e pessoas com rendimentos médios.

Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) e Marriott International (475:1) relataram as maiores diferenças no setor de hotelaria e hospedagem entre o CEO e o funcionário médio, indicam os registros da SEC.

Na Marriott, por exemplo, o CEO Anthony Capuano ganhou mais de US$ 21,9 milhões em remuneração total durante 2024, enquanto um funcionário médio ganhou cerca de US$ 42.000, de acordo com a declaração de procuração da empresa.

“A proporção de remuneração pode variar de ano para ano, dependendo de fatores como pagamentos do plano de incentivo anual e decisões de remuneração que afetam o CEO e o funcionário médio”, disse Marriott em uma declaração à Skift.

Na Hilton, o CEO Christopher Nassetta ganhou quase US$ 28 milhões em remuneração total durante 2024, enquanto um funcionário mediano ganhou cerca de US$ 48.500, de acordo com a declaração de procuração mais recente da empresa. (O salário do CEO é calculado de maneiras diferentes. Por outra medida, a Skift relatou recentemente que Nassetta recebeu quase US$ 59 milhões no ano passado.)

“A Hilton oferece salários e benefícios competitivos para todos os membros da nossa equipe e se orgulha da nossa excepcional cultura no local de trabalho, que tem sido repetidamente nomeada entre os melhores lugares do mundo para trabalhar e apoia o crescimento profissional de quase meio milhão de membros da equipe ao redor do mundo”, disse a Hilton em uma declaração à Skift.

“A remuneração do CEO da Hilton está diretamente ligada ao desempenho da empresa e está posicionada competitivamente em relação aos nossos concorrentes, com base em um rigoroso exercício anual de benchmarking conduzido pelo consultor independente de remuneração do conselho de administração.”

O Las Vegas Sands não respondeu aos pedidos de comentários.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) e MGM Resorts (332:1) relataram proporções salariais entre CEO e mediana mais estreitas. A mediana salarial na Wynn (US$ 47.748) é ligeiramente superior à da MGM Resorts (US$ 47.607) e da Hyatt (US$ 47.192).

Entre as companhias aéreas, a United Airlines (380:1) e a Delta Air Lines (258:1) lideraram as diferenças salariais entre CEOs e a média salarial, de acordo com documentos da SEC.

A remuneração de mais de US$ 33,9 milhões do CEO da United, Scott Kirby, em 2024, "reflete o sucesso extraordinário da United e nossa recuperação após o auge da crise de viagens causada pela Covid", disse a United à Skift em um comunicado. "Seu aumento salarial está diretamente vinculado a metas operacionais e financeiras específicas. Desde 2021, a United investiu mais de US$ 32 bilhões em infraestrutura moderna, tecnologia de ponta e quase US$ 10 bilhões apenas em aumentos salariais."

A Delta não respondeu a um pedido de comentário.

Depois da United e da Delta estão a American Airlines (191:1), a Alaska Airlines (119,6:1), a Southwest Airlines (115,1:1) e a JetBlue Airways (81:1).

O salário médio da Delta em 2024 superou o de seus concorrentes americanos em US$ 105.269, seguido pela Southwest (US$ 91.442), United (US$ 89.197), JetBlue (US$ 82.624), American (US$ 81.744) e Alaska (US$ 72.410), de acordo com os registros da SEC.

A Carnival Corp. relatou uma proporção de 1.381:1 — mas explicou que o salário mediano aparentemente baixo de seus funcionários (US$ 16.834) não é um valor anualizado e "exclui quaisquer gratificações em dinheiro pagas diretamente ao funcionário pelos hóspedes", excluindo também "quarto e refeições, transporte de ida e volta para o navio e assistência médica, que são fornecidos aos nossos funcionários baseados no navio sem custo".

A Royal Caribbean relatou uma proporção de 1.037:1 entre CEO e remuneração média, enquanto a Norwegian Cruise Lines relatou uma proporção de 550:1.

A proporção entre CEO e salário médio de funcionário é um cálculo relativamente novo para empresas de capital aberto, um produto da Lei Dodd-Frank de Reforma de Wall Street e Proteção ao Consumidor pós-Grande Recessão.

A SEC adotou a regra em 2015, e as empresas começaram a reportá-la em 2018.

Muitas empresas observam que não há uma metodologia padrão para determinar a proporção, o que torna as comparações diretas complicadas.

Entre elas: a Booking Holdings, uma empresa cujas marcas incluem Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights e OpenTable, relatou uma proporção de 466:1 e uma remuneração média de US$ 96.228.

"A proporção salarial relatada por outras empresas pode não ser comparável à nossa porque as regras da SEC para identificar o funcionário mediano e calcular a proporção salarial permitem que as empresas usem metodologias diferentes, apliquem certas exclusões e façam estimativas e suposições razoáveis ​​que reflitam suas práticas de remuneração", escreveu a Booking Holdings.

A Airbnb relatou a menor proporção de remuneração de CEO entre as principais empresas de capital aberto do setor de viagens, com o CEO Brian Chesky recebendo menos remuneração em 2024 — US$ 186.326 — do que o funcionário médio, que recebeu US$ 271.657.

Mas o Airbnb é diferente porque tem um plano de remuneração de executivos único entre seus concorrentes.

Em 2020, Chesky recebeu um pacote salarial de 10 anos , rico em ações, que poderia lhe render pelo menos US$ 1 bilhão no início da próxima década, mas um salário-base anual de apenas US$ 1. Em outras palavras: Chesky ainda está preparado para ganhar uma quantia enorme de dinheiro, mesmo que isso não se reflita em um cálculo padrão da relação entre CEO e funcionário mediano.

“A proporção de remuneração do CEO não inclui a concessão de ações de novembro de 2020 ao Sr. Chesky, que deveria substituir dez anos de remuneração do nosso CEO”, reconheceu o Airbnb em um documento financeiro de 25 de abril arquivado na SEC .

Em sua declaração de procuração mais recente, o Airbnb também declarou: “Estamos comprometidos com o princípio da equidade salarial e buscamos ser líderes nessa frente... Queremos que os executivos venham e permaneçam no Airbnb por causa da nossa missão. No entanto, reconhecemos que a remuneração precisa ser atraente e competitiva para atrair e reter os talentos necessários para atingir nossos objetivos.”

Outras empresas notáveis ​​com proporções relativamente estreitas de remuneração de CEO incluem o Expedia Group (224:1), a empresa de tecnologia de viagens Sabre Corp. (155:1), o TripAdvisor (72:1) e a Host Hotels & Resorts (63:1), que opera um fundo de investimento imobiliário e tende a empregar uma proporção maior de pessoas com salários mais altos em relação a outras empresas hoteleiras.

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