Возмущение шестизначными зарплатами руководителей благотворительных организаций – «Вот почему люди не делают пожертвований»

Боссы благотворительных организаций , которые носят шестизначные зарплаты, в то время как работники первой линии вынуждены перебиваться на низкую зарплату, разжигают общественный гнев и отпугивают спонсоров толпами. Оливия, которая управляет благотворительным магазином в региональном городе, зарабатывает чуть меньше 23 000 фунтов стерлингов в год. Ее работа подразумевает долгие рабочие дни, редкие перерывы и постоянный поток клиентов и товаров — и все это при поддержке дела, близкого ее сердцу.

Она рассказала The Telegraph: «Всякий раз, когда я прошу больше денег, мне говорят, что ничего не осталось, — подразумевая, что если бы я действительно заботилась об организации, я бы не искала повышения. Но если это так, то как получается, что наш генеральный директор зарабатывает более 100 000 фунтов стерлингов? Это кажется очень несправедливым».

Она также перенесла болезнь, которую поддерживает ее благотворительная организация, что дает ей уникальную связь с работой. Но в то время как персоналу нравится ее жизнь от зарплаты до зарплаты, те, кто наверху, продолжают получать шестизначные зарплаты — в то время как услуги сокращаются, магазины закрываются, а рабочие увольняются.

Эта проблема стала причиной недовольства широкой общественности, и критика теперь выплескивается в разделы комментариев и на форумы.

Один из читателей Telegraph написал: «Одного взгляда на зарплаты, которые руководители платят сами себе, достаточно, чтобы отвадить кого угодно от благотворительности».

Другой добавил: «Настоящая причина, по которой люди больше не жертвуют деньги на благотворительность, заключается в том, что мы, люди, поняли, что руководители благотворительных организаций переплачивают сами себе».

Джемма Питерс, генеральный директор благотворительной организации Macmillan по поддержке больных раком, зарабатывает 190 000 фунтов стерлингов в год.

Однако в начале этого года организация объявила о масштабных сокращениях, включая увольнение 400 сотрудников, закрытие программы финансовых грантов на сумму 14 миллионов фунтов стерлингов и значительное сокращение числа сотрудников ее флагманской горячей линии.

Несмотря на эти сокращения, Macmillan теперь ищет нового директора по стратегии — на зарплату до £119 000. Это одна из нескольких старших должностей, предлагаемых с шестизначными уровнями оплаты.

Кроме того, Scope, которая сокращает до 124 рабочих мест, выплачивает генеральному директору Марку Ходжкинсону 150 000 фунтов стерлингов, в то время как Пол Фармер из Age UK получает 192 000 фунтов стерлингов, а Мишель Митчелл из Cancer Research UK получает базовую зарплату в размере 276 000 фунтов стерлингов — несмотря на то, что финансирование ее организации сократилось на 19% по сравнению с пятью годами ранее.

По данным The Telegraph, по меньшей мере 270 руководителей, работающих в благотворительном секторе, зарабатывают более 100 000 фунтов стерлингов, многие из них напрямую или косвенно финансируются за счет общественных пожертвований и государственных грантов.

Комиссия по благотворительности сама утверждает, что оплата труда генерального директора должна быть «разумной» и обоснованной, но имеет ограниченные полномочия по вмешательству.

Руководители благотворительных организаций неоднократно защищали свои зарплаты, утверждая, что управление крупными, сложными организациями с национальным охватом требует высокого уровня знаний и опыта.

Орландо Фрейзер, председатель Комиссии по благотворительности, сказал, что некоторые люди считают это большой суммой денег, но другие считают это обычной ставкой.

Однако для многих работников на передовой разрыв в оплате труда невозможно игнорировать.

Старший менеджер благотворительного магазина на севере Англии сказал, что разрыв между головным офисом и основными рынками растет, поскольку сотрудники недовольны размером своих зарплат, предполагая, что дело не только в деньгах, но и в посыле, который они несут.

Исследование nfpResearch показывает, что доверие общественности к благотворительным организациям резко упало за последние годы, причем обеспокоенность по поводу заработной платы руководителей постоянно упоминается как основной фактор.