«Обсерватория моды и женщин». Премии и гранты. Вот кто победил

х

На ту же тему:

Если бы мы хотели назвать две самые ценные речи (короткие) волшебного вечера-презентации V «Osservatorio Moda e Donna», организованного «Foglio della Moda» при содействии PwC Italia за кулисами Piccolo Teatro Strehler , впервые произнесенные новым генеральным директором Ланфранко Ли Каули, мы бы назвали речь советника по культуре муниципалитета Милана Томмазо Сакки, который, столкнувшись с весьма обескураживающими данными о готовности итальянских модных компаний применять эффективную политику инклюзивности, проявил, и это еще мягко сказано, большую неохоту (так что да, призы достались компаниям, которые следуют добродетельным практикам), и речь Софии Маринов, студентки факультета ИИ в Университете Боккони, победительницы одного из конкурсов STEM последнего выпуска. Энтузиазм двадцатилетнего «к новому», «желание узнать будущее» и, по возможности, «внести в него свой вклад» встряхнули сотню гостей, среди которых были руководители всех модных ассоциаций, стилисты, предприниматели, банки, а также большое представительство Fondazione Teatro alla Scala и самого Piccolo Teatro: «У моды есть плохая привычка смотреть только на свою собственную систему, даже не осознавая, что «снаружи» есть много умных детей, у которых на уме не только последние новинки», — сказала одна из гостей, чье имя мы не можем разглашать, поскольку заботимся о ее дальнейшем пребывании в компании, где она работает. На самом деле это несправедливое и в любом случае предвзятое суждение, учитывая, что одна из компаний-победителей этого года поставила культурную политику в центр своей коммуникационной повестки дня. Вот, собственно, и все победители этого выпуска.

Для категории «Руководитель высшего звена. Присутствие женщин на руководящих должностях» Moncler со следующей мотивировкой: «Женский компонент в Совете директоров составляет 40 процентов. В компании 41 процент высшего руководства составляют женщины, 52 процента менеджеров — женщины от общего числа руководителей, и, кроме того, 56 процентов младших менеджеров от общего числа младших менеджеров — женщины, в то время как женщины в функциях, приносящих доход, составляют 55 процентов». Более того, «женщины на должностях STEM составляют 61 процент, а общая численность женского населения составляет 70 процентов. Moncler также предлагает поддержку родительству с помощью таких преимуществ, как большая гибкость в часах и дополнительный отпуск для нужд ребенка в течение первых трех лет после рождения. Два года назад она представила новую глобальную политику для молодых родителей, New Parents Policy, которая предлагает всем сотрудникам, независимо от пола, семейного положения или сексуальной и эмоциональной ориентации, шестнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Награду, вручённую прошлогодней победительницей Каролиной Кучинелли, получила Мина Пиччинини, директор по развитию качества и инновациям компании Moncler .

Во второй категории, «Баланс между работой и семьей» , была присуждена премия Eurojersey Spa , которую получила менеджер по персоналу Луиджина Качча: с 2008 года компания Caronno Pertusella следует структурированному пути социального обеспечения, который способствует достижению разумного баланса между личной и трудовой жизнью: постоянная бесплатная психологическая поддержка для сотрудников и их семей; дополнительное медицинское страхование; столовая со сбалансированным питанием и продуктами «слоуфуд», фирменный спортзал, курсы пилатеса, остеопатия. Также были введены гибкий график работы, интеллектуальная работа, упрощенная работа на неполный рабочий день, корпоративные бонусы за производительность и посещаемость; платформа для получения пособий стоимостью 250 евро в год, которые будут потрачены на услуги по поддержке семьи, культуры и мобильности . С этого года компания Eurojersey, создатель зарегистрированной торговой марки Sensitive Fabrics, отказывается от курения. Победителями третьей категории «Расширение прав и возможностей. Культурная политика для развития карьеры женщин» стали Ex-aequo, набравшие по девять голосов каждая.

Первая награда досталась Miu Miu , врученная Розе Сантамарии, директору по персоналу группы Prada, за проект «Литературный клуб», цель которого — укрепить диалог между модой и современной культурой, исследовать темы женского образования, в том числе в контексте любви, желания и сексуального воспитания, а также привлечь внимание молодого поколения к работам современных и исторических романистов и философов (кого волнует, что множество молодых девушек выстраиваются в очередь, потому что книги Симоны де Бовуар отмечены логотипом: придет время, когда они их откроют, и именно этого мы и ждем); Второе место досталось тосканской компании Albatros Pelletterie , а ее основательнице Роберте Гини были высказаны самые искренние аплодисменты за то, что она не упустила ни одной возможности улучшить жизнь своих сотрудников и вернуть на рынок труда тех, кто потерял работу. В этом году компания Albatros также присоединилась к New Skills Fund 3 с целью повышения осведомленности сотрудников об устойчивости производственных процессов и использовании ресурсов, чтобы сотрудники знали об основополагающих принципах экономики замкнутого цикла, устойчивого развития, понимали важность сокращения отходов в производственном цикле и внедряли ежедневные практики, направленные на минимизацию воздействия на окружающую среду и расширение личных прав и возможностей. Последняя награда, учрежденная в этом году для укрепления исторических знаний предпринимателей, занимающихся производством продукции в Италии, названа в честь Розы Дженони и была вручена Николетте Спаньоли , генеральному директору семейного бизнеса, созданного по воле и приверженности ее прабабушки Луизы Спаньоли.

В состав жюри премии «Donne e Moda» входят Эрика Андреетта, партнер PwC Italia Luxury Goods, Фульвия Бакки, генеральный директор UNIC и генеральный директор Lineapelle, Розальба Бенедетто, вице-президент Banca IFIS, Симона Ольга Бинетти, президент Школы наук Миланского университета Бикокка, Карло Капаза, президент Национальной палаты моды, Джованна Чеолини, президент Confindustria Fashion Accessories, Роберта Кокко, старший советник Clessidra Private Equity, Маурицио Даллоккио, профессор финансов Университета Боккони, Джанфранко Ди Натале, генеральный директор Confindustria Moda, Антонио Франческини, национальный менеджер CNA Federmoda, Фабиана Джакомотти, историк костюма, куратор «Il Foglio della Moda», Стефания Лаццарони, генеральный директор Альтагамма, Джанбаттиста Ла Рокка, генеральный директор NTVspa, Эльвира Мараско, основательница итальянской делегации W20, Елена Сальванески, генеральный директор TheOne Milano, Клаудия Секи, президент Mipel и Assopellettieri, Роберто Тадини, президент AIP, Серджио Тамборини, президент Confindustria Moda и генеральный директор Ratti.

Скоро откроется прием заявок на соискание ученых степеней в области компьютерных наук, физики материалов и финансов, а также бонусов в области искусственного интеллекта в Миланском университете Бикокка и Коммерческом университете имени Луиджи Боккони соответственно. Для более точного определения целей диссертаций и содействия процессу интеграции между академическими кругами, исследованиями и бизнесом было создано жюри под председательством Роберты Бенальи, генерального директора и партнера-основателя Style Capital, инженера по управлению, которая окажет поддержку Маурицио Даллоккьо, профессору финансов в Университете Боккони, и Сильвии Пенати, профессору теоретической физики в Университете Бикокка, ответственным за проведение конкурсов.

Также в этом году «Il Foglio della Moda» совместно с PwC сможет распределить все гранты, которые она сама установила. Спасибо Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

Подробнее по этим темам: