Какую компенсацию получает человек, добровольно уволившийся с работы? Каковы условия?
Работник, добровольно увольняющийся с работы, не имеет права на компенсацию в том же порядке, что и работник, уволенный работодателем. Однако при определенных особых обстоятельствах работники, добровольно увольняющиеся с работы, также могут иметь право на получение компенсации. Так какие же существуют способы уйти с работы, получив выходное пособие? Вот что вас интересует…
КАКУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ПОЛУЧАЕТ ЧЕЛОВЕК, УВОЛЬНЯЮЩИЙСЯ С РАБОТЫ НА СВОЙ ДОБРОВОЛЬНЫЙ РИСК?
При определенных обстоятельствах работники, добровольно увольняющиеся с работы, могут иметь право на получение компенсации. Некоторые из условий:
↪ Проблемы со здоровьем
Состояние здоровья работника может сделать невозможным выполнение им своей работы. В этом случае увольняющийся работник может потребовать компенсацию, подтвердив это медицинским заключением.
↪ Несоблюдение работодателем юридических и моральных обязательств
Если работодатель допускает травлю, сексуальные домогательства или подобное поведение, противоречащее моральным и правовым нормам по отношению к сотруднику, это может привести к тому, что сотрудник получит право на компенсацию посредством обоснованного увольнения.
↪ Военная служба
Сотрудники-мужчины имеют право на компенсацию, если они оставляют работу для прохождения военной службы. К заявлению необходимо приложить официальные документы, подтверждающие статус военнослужащего.
↪ Пенсия по старости и выход на пенсию
Работник, имеющий право на пенсию по старости или выход на пенсию по старости, может получить компенсацию, если он или она добровольно увольняется с работы. В этом случае пенсионный статус должен быть подтвержден документами, полученными из Института социального обеспечения.
Для того чтобы работник, добровольно увольняющийся с работы, имел право на компенсацию, должны быть соблюдены определенные условия.
1. Минимальный стаж работы 1 год: сотрудник должен проработать на одном и том же рабочем месте не менее одного года.
2. Документальное подтверждение: работник должен подтвердить причину увольнения официальными документами, такими как медицинская справка, военный билет или пенсионное удостоверение.
3. Подача заявления: Работник должен обратиться к работодателю с заявлением, содержащим решение об увольнении и требование о компенсации.
При расчете компенсации учитываются следующие важные факторы:
1. Рабочее время: Время, которое работник проводит на рабочем месте, напрямую влияет на размер компенсации. Человек, который работает дольше, получает более высокую компенсацию.
2. Валовая заработная плата: При расчете компенсации за основу берется валовая заработная плата работника. Расчет производится на основе валовой заработной платы, а не чистой.
3. Бонусы и дополнительные права: Бонусы, премии и другие дополнительные права работника включаются в компенсацию, и рассчитывается общая сумма.
(Взято из фотоархива календаря.)
Takvim
