Акционеры Apple голосуют против давления с целью отмены политики разнообразия

Акционеры Apple отклонили попытку оказать давление на законодателя технологических тенденций, чтобы заставить его присоединиться к усилиям президента Дональда Трампа по отмене корпоративных программ, направленных на диверсификацию рабочей силы.

Предложение , подготовленное Национальным центром исследований государственной политики ( самопровозглашенным консервативным аналитическим центром ), призывает Apple последовать примеру ряда известных компаний, которые отказались от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), которые в настоящее время находятся под прицелом администрации Трампа.

После краткой презентации предложения против DEI Apple объявила, что акционеры отклонили его, не раскрывая результаты голосования. Предварительные результаты будут изложены в нормативном документе, который будет представлен позднее во вторник.

Результат подтвердил решение руководства Apple придерживаться своей приверженности принципу разнообразия, даже несмотря на то, что Трамп попросил Министерство юстиции США изучить вопрос о том, являются ли подобные программы дискриминационными по отношению к некоторым сотрудникам, чья раса или пол не соответствуют целям инициативы.

Но генеральный директор Apple Тим Кук поддерживал теплые отношения с Трампом с первого срока его полномочий, и этот альянс пока помог компании обойти пошлины на iPhone, произведенные в Китае. После встречи Кука и Трампа на прошлой неделе Apple в понедельник объявила, что инвестирует 500 млрд долларов в США и создаст еще 20 000 рабочих мест в течение следующих пяти лет — обязательство, которое приветствовал президент.

Голосование акционеров во вторник состоялось через месяц после того, как та же группа представила аналогичное предложение на ежегодном собрании Costco, однако оно было отклонено подавляющим большинством голосов .

Это пренебрежение не помешало Национальному центру исследований государственной политики выступить против Apple по поводу ее программы DEI в предварительно записанной презентации Стефана Падфилда, исполнительного директора проекта Free Enterprise этого аналитического центра, который заявил, что «принудительное разнообразие вредит бизнесу».

В своей презентации Падфилд раскритиковал обязательства Apple по разнообразию за то, что они не соответствуют недавним судебным решениям, и сказал, что программы подвергают компанию из Купертино, штат Калифорния, натиску потенциальных исков за предполагаемую дискриминацию. Он назвал администрацию Трампа одним из потенциальных юридических противников Apple.

«Изменение атмосферы очевидно: DEI уходит, а заслуги на первом месте», — сказал Пэдфилд в презентации.

«Культура принадлежности»

Риск потенциальных юридических проблем усилился на прошлой неделе, когда генеральный прокурор Флориды Джеймс Утмайер подал федеральный иск против Target, утверждая, что недавнее сокращение программы DEI ритейлера оттолкнуло многих потребителей и подорвало продажи в ущерб акционерам.

Как и Costco, Apple утверждает, что поощрение разнообразия рабочей силы имеет смысл для бизнеса.

Однако Кук признал, что Apple, возможно, придется внести некоторые коррективы в свою программу разнообразия «по мере изменения правовой среды», при этом по-прежнему стремясь сохранить культуру, которая помогла компании достичь ее нынешней рыночной стоимости в 3,7 триллиона долларов — больше, чем у любой другой компании в мире.

«Мы продолжим создавать культуру принадлежности», — заявил Кук акционерам во время встречи.

В своем последнем отчете о разнообразии и инклюзивности, выпущенном в 2022 году , Apple раскрыла, что почти три четверти ее глобальной рабочей силы состояли из белых и азиатских сотрудников. Почти две трети ее сотрудников были мужчинами.

Другие крупные технологические компании на протяжении многих лет сообщали о найме на работу преимущественно белых и азиатских мужчин, особенно на высокооплачиваемые инженерные должности. Эта тенденция подтолкнула отрасль к в целом безуспешным попыткам диверсификации.