Şirketlerde cinsiyet eşitliği konusunda ilerleme kaydedilemiyor

Cinsiyetler arası ücret farkı söz konusu olduğunda Avusturya AB karşılaştırmasının en altında yer alıyor ©APA/dpa

Avusturyalı şirketler toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda hiçbir ilerleme kaydedemiyor. Danışmanlık şirketi Deloitte’un 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı araştırma da bunu ortaya koyuyor. Buna göre ülkemizde yönetim kademeleri erkek egemendir ve öngörülebilir gelecekte de bu şekilde kalmaya devam edecektir. Bunun kazançlara da etkisi var: Cinsiyetler arası ücret farkı, yani cinsiyete dayalı ücret farkı, Avusturya'da AB'ye kıyasla önemli ölçüde daha yüksek.

Deloitte'un ortaklarından Elisa Aichinger, basın bültenine göre, "Cinsiyetler arası ücret farkı her geçen yıl azalıyor olsa da, ilerleme hızımız çok yavaş." dedi. Avusturya İstatistik Kurumu'nun verilerine göre, bu ülkedeki kadınlar 2022 yılında erkeklerden yüzde 18,4 daha az (brüt ve saatlik) kazandı; AB ortalaması ise yüzde 12,7 oldu. Cinsiyetler arası ücret farkının en yüksek olduğu AB ülkeleri arasında Avusturya yer alırken, yalnızca Estonya'da ücret farkı daha fazla.

Yönetim seviyeleri erkek alanı olmaya devam ediyor

Deloitte'un anketine katılan şirketlerin neredeyse yarısı, üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın oranını artırmayı şu anda planlamıyor. Şirketlerin beşte biri için kalifiye kadın eksikliği de bir sorun. "Avusturya ekonomisindeki yönetim seviyeleri her zaman açıkça erkek egemen olmuştur. Anket sonuçları bu durumun yakın zamanda değişeceğini göstermiyor," dedi Aichinger. Danışmanlık firması, Aralık 2024'ten Ocak 2025'e kadar Avusturya genelinde toplam 501 şirket temsilcisine çevrimiçi anket uyguladı.

Aichinger, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için kapsamlı çocuk bakımı, kız çocuklarının matematik ve teknik konularda desteklenmesi ve zorunlu kotaların gerekli olduğuna inanıyor. Deloitte uzmanı, "Şirketler ise kariyer ve gelir gelişimine yönelik anlaşılır süreçlerle çok şey başarabilir ve şeffaflığı, adaleti ve performans odaklılığı teşvik eden bir kurum kültürü yaratabilirler" diyor. Çalışmayı yürütenler, 2026 yılına kadar ulusal düzeyde uygulamaya konulması gereken AB ücret şeffaflığı direktifinde gelir adaletine yönelik daha ileri bir kaldıraç görüyor.

Katılım koşulları ve Russmedia Digital GmbH'nin genel şartları ve koşulları ." }]>