Gençler neden ruhsal sağlık sorunları nedeniyle çok fazla işe gidemiyorlar?

İnsan kaynakları şirketi SD Worx , ülkemizdeki şirketlerin ve çalışanların karşılaştığı ruh sağlığı sorunlarına ilişkin küresel bir araştırma gerçekleştirdi. Gençlerin yüzde 25'inde devamsızlığın ruhsal sağlık sorunlarından kaynaklandığı belirtiliyor.

Şaşırtıcı bir gerçeğin yanında bir başka çarpıcı gerçek daha var: 35 yaş altındakilerin dörtte biri bu sebeplerden dolayı işe devamsızlık yaparken, 50-64 yaş aralığındaki çalışanların yalnızca yüzde 11'i bu sebeplerden dolayı işe devamsızlık yapıyor. Orta noktada, 35-49 yaş aralığındaki çalışanların yüzde 18'i ruhsal sağlık sorunları nedeniyle işe gidemiyor.

Uluslararası La Rioja Üniversitesi'nde (UNIR) Mesleki Risk Önleme alanında Yüksek Lisans Programı profesörü olan Iván Fernández Suárez, yaşları nedeniyle daha iyi ruh sağlığına sahip oldukları düşünülse de, bazı faktörlerin onlara karşı çalıştığını söylüyor.

Uzman, başlıca nedenler arasında "daha fazla iş güvencesizliği, daha az iş deneyimi, kaliteli işlere erişimde daha fazla zorluk ve özellikle pandemiden sonra dijital hiper bağlantıyla bağlantılı olarak artan ruh sağlığı sorunları " olduğunu söylüyor. Öte yandan uzman, genellikle kendilerini içinde buldukları kritik ana, uzlaşmanın ise ek bir zorluk olduğuna dikkat çekiyor.

Değişime uyum sağlama yeteneğinin artması

Öte yandan yeni nesil çalışanların, bu devamsızlığı etkileyebilecek bir dizi kendilerine özgü özellikleri bulunmaktadır. Uzman, değişime daha alışkın oldukları için, özellikle iş güvencesiz olduğunda, sonuçlardan veya işten atılmaktan daha az korktuklarını belirtiyor.

Ve şöyle devam ediyor: "Yeni şeylerden korkmuyorlar çünkü diğer nesillerden çok daha yoğun bir şekilde değişimleri deneyimlediler. Sadece BT'nin ortaya çıkışının son 15 yılda tüm toplumumuzu baş döndürücü değişimlerle nasıl dönüştürdüğünü düşünmemiz gerekiyor" ve sosyal medyanın henüz 10 yıldır var olduğunu belirtiyor.

Ruhsal sağlık devamsızlığında liderler

SD Worx araştırması ayrıca çalışanların refahını İspanyol şirketlerinin karşı karşıya olduğu en büyük insan kaynakları zorluklarından biri olarak belirliyor. Ankete katılan şirketlerin %32'si bunu şu anda karşılaştıkları en büyük zorluk olarak tanımladı.

50-64 yaş aralığındaki çalışanların yalnızca %11'i ruhsal sağlık sorunları nedeniyle işe gitmiyor.

Ve haklılar, çünkü Fernández Suárez'in belirttiği gibi, " ruh sağlığıyla ilgili devamsızlıkta lideriz, hastalık izinlerinin %33'ü bu durumlarla ilişkili; ayrıca stres, kaygı ve uykusuzlukla ilgili durumları tedavi etmek için kullanılan ilaçlar olan benzodiazepinlerin tüketiminde dünya lideriyiz."

Bağlantıyı kesin

Bu verilerin iyileştirilmesi ve her şeyden önce çalışanların durumunun iyileştirilmesi , artık ele alınması gereken bir sorun olarak ortaya çıkmaya başlıyor. UNIR profesörü, bunu başarmak için kültürel bir değişimle yüzleşmemiz gerektiğine, "maruz kaldığımız dijital hiper bağlantının farkına varmaya başlamamız ve etkili bir şekilde bağlantının kesilmesi üzerinde çalışmaya başlamamız" gerektiğine inanıyor.

Bütün bunlar ruh sağlığımızın gerçek durumunun kapsamlı bir analizini gerektiriyor. Bu, birkaç yönde toplumsal bir çaba gerektirir: “farkındalık (zihinsel sağlık hâlâ bir tabu), iş (insanları tanımak ve onları kararlara dahil etmek) ve bireysel (kendini analiz etme ve kendimizi ve kendi öz farkındalığımızı geliştirmek için çaba gösterme).” Bu nedenle uzman, daha gidilecek çok yol olduğunu kabul ediyor.