LFT: İşyerinde fazla mesai mi? Yasa bu konuda ne diyor?

Fazla mesai yapabilir misiniz? Ödemeler nasıl yapılıyor? Kanun bu konuda ne diyor?

Meksika'da çalışma gününün maksimum uzunluğu sekiz saattir. Federal Çalışma Kanunu'nun (FFT) 61. maddesinde belirtildiği üzere. Bir çalışanın bu sınırı aşması durumunda, ek saatlerin ücreti yürürlükteki düzenlemelere uygun olarak ödenmelidir. LFT ayrıca uyulması gereken kuralları, izin verilen fazla mesai sınırını ve fazla mesai yapanların nasıl ücretlendirileceğini de ayrıntılı olarak açıklıyor.

İş Kanunu, çalışma gününü , işçinin işverenin emrinde kaldığı zaman olarak tanımlar; Bu çalışma sabah, öğle, akşam veya karma vardiyalarda yapılabilir. Ayrıca kanunun 63. maddesinde bütün işçilere en az yarım saatlik dinlenme hakkı tanındığı düzenlenmiştir.

Eğer bir işçi, Olağanüstü sebeplerle çalışma sürenizi belirlenen sekiz saatin üzerine çıkarmanız gerekir; bu durum fazla mesai olarak değerlendirilir. İŞK'nin 66. maddesine göre, ek çalışma saatleri günde üç saati geçemez veya haftada üçten fazla tekrarlanamaz, yani haftada sadece 9 saat fazla çalışma yapılabilir.

LFT ayrıca fazla mesainin hiçbir şekilde zorunlu olmadığını belirtiyor.

İşçinin fazla çalışma yapması halinde, 68. maddede, işçinin haftada 9 saati aşması halinde, fazla mesainin, "bu Kanunda öngörülen müeyyideler saklı kalmak üzere, günlük çalışma saatlerine karşılık gelen ücretin % 200 fazlası" ile ödenmesi gerektiği düzenlenmiştir. Bu gerçekleşmediği takdirde, “işgününün her bir saatine tekabül eden tutarda” ödeme yapılması gerekir.

*Haberlerden haberdar olmak için WhatsApp kanalımıza katılın

Ayrıca okuyun: İşyerinde ne zaman tatil yapabilirsiniz?

İLE İLGİLİ