El sector tecnológico se desploma en el último informe de empleo mientras la mayoría de los estados luchan por retenerlos
El decepcionante informe de empleo de la semana pasada mostró que el crecimiento del empleo en Estados Unidos se estancó significativamente en agosto, con solo 22.000 nuevos puestos de trabajo añadidos y una tasa de desempleo que ha aumentado al 4,3%.
Fue el peor informe de agosto desde la pandemia y el mercado lo trató como tal, dándole la bienvenida por los posibles recortes de tasas que podría anunciar, pero cauteloso ante el crecimiento más lento que podría presagiar.
“El mercado laboral muestra señales de deterioro”, escribió Heather Long, economista sénior de Navy Federal Credit Union, en una nota a los inversores el jueves. “Aún no es una alarma, pero cada vez hay más indicios de que las empresas están empezando a recortar personal”.
La tecnología no se salvóLos datos recientes sobre empleo confirman un panorama cada vez más desigual dentro del sector tecnológico, lo que refleja un alejamiento del rápido crecimiento del empleo que caracterizó los primeros años posteriores a la pandemia.
Según un análisis reciente del grupo de expertos en investigación CompTIA, el sector ha experimentado una disminución neta de aproximadamente 2.700 puestos de trabajo durante el año pasado, una disminución del 0,1%.
Esto contrasta marcadamente con el período comprendido entre finales de 2020 y 2022, cuando las empresas tecnológicas agregaron colectivamente más de 628.400 puestos de trabajo en 29 meses.
Sin embargo, en los últimos dos años se han eliminado casi 100.000 de esos puestos, lo que indica una recalibración en medio de cambios económicos y geopolíticos más amplios.
“La desigualdad en los datos implica reconocer que los empleadores y quienes buscan empleo enfrentan una multitud de desafíos, pero también reconocer que no todo es pesimismo”, afirmó Tim Herbert , director de investigación de CompTIA. “Los datos sobre la intención de contratación siguen mostrando que los empleadores buscan talento tecnológico en diversas disciplinas, desde la IA y la ciencia de datos hasta el soporte técnico y la ingeniería en la nube”.
Como era de esperar, el punto más atractivo para la contratación fue el de las ofertas de trabajo en habilidades de IA, que aumentaron un 94 % año tras año según el Índice de intención de contratación de IA de CompTIA.
En cuanto a las ofertas de trabajo, el 16% eran para trabajadores con ocho o más años de experiencia; el 21% para trabajadores con entre cero y tres años de experiencia; y casi un tercio eran para trabajadores con entre cuatro y siete años de experiencia.
Quién está contratando y dónde también es un dato interesante.
Las grandes empresas tecnológicas mostraron señales de grandes oleadas de contrataciones: los editores de software como Microsoft y Oracle agregaron colectivamente 16.100 puestos de trabajo en el último año, lo que indica una fortaleza continua en áreas vinculadas a la computación en la nube y el software empresarial.
Pero otras empresas de renombre, como las de diseño de sistemas informáticos como IBM y Booz Allen Hamilton, han eliminado 28.800 puestos de trabajo, lo que refleja una inclinación hacia la automatización y la dotación de personal para proyectos específicos.
Solo en tres estados, Maine , Delaware e Idaho, aumentaron las ofertas de empleo en el sector tecnológico en agosto. En todos los casos, el aumento fue inferior a 100 nuevas ofertas, según el informe.
La situación fue similar a nivel metropolitano, con solo cuatro mercados que registraron crecimiento. San José registró un aumento de 127 ofertas de empleo, de 5808 en julio a 5935 en agosto. Little Rock registró el mayor aumento porcentual (+10%) en ofertas de empleo, de 987 en julio a 1090 en agosto.
Nancy Tengler, directora ejecutiva de Laffer Tengler Investments, atribuye esta tendencia a una mayor inversión corporativa en infraestructura tecnológica y automatización en lugar del empleo directo.
“Las empresas están invirtiendo en tecnología en lugar de capital humano”, señala en el informe.
Si bien algunos segmentos siguen siendo resilientes, la naturaleza dispar del crecimiento del empleo es clara.
El análisis de CompTIA subraya la narrativa más amplia de una industria que está atravesando una transformación estructural, cambiando de rumbo desde oleadas de contrataciones a inversiones estratégicas en tecnología.
A medida que las empresas priorizan el capital sobre la mano de obra tradicional, las preguntas sobre el futuro del empleo tecnológico y cómo la fuerza laboral puede adaptarse a estos cambios siguen siendo cruciales tanto para los responsables políticos como para los líderes del sector. Para más detalles, consulte el informe completo de Morningstar aquí .
La divergencia en las tendencias de empleo dentro del sector tecnológico resalta un cambio fundamental en cómo las empresas abordan el crecimiento.
La menor tasa de contrataciones y los despidos directos sugieren que las empresas están reevaluando sus estrategias laborales, probablemente impulsadas por las incertidumbres económicas, las tensiones geopolíticas y un enfoque cada vez más intenso en la automatización y la IA.
Esta tendencia refleja patrones económicos más amplios, donde las empresas buscan optimizar la eficiencia y reducir la dependencia del trabajo humano en áreas donde la tecnología puede brindar soluciones rentables.
Además, el panorama laboral desigual del sector indica que no todos los subsectores tecnológicos se ven afectados por igual. La publicación de software y los servicios en la nube, como Microsoft y Oracle, siguen creciendo, impulsados por la demanda de transformación digital y soluciones de teletrabajo.
Estas empresas están aprovechando la necesidad de infraestructuras escalables basadas en la nube, lo que requiere la adquisición continua de talento. Mientras tanto, las empresas centradas en hardware o de integración de sistemas están recortando personal, quizás debido a interrupciones en la cadena de suministro o a medida que adoptan modelos de trabajo más automatizados y basados en proyectos.
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