4 jours de congés payés. Un congé pour cause de mauvais temps bouleverserait le code du travail.
- Le congé météo donnerait aux employés le droit à un jour de congé payé lorsque des conditions météorologiques extrêmes rendent difficile l’exécution de leurs tâches en toute sécurité.
- Cette idée est similaire aux solutions introduites en Espagne, où les employés peuvent rester chez eux pendant les alertes météorologiques.
- En Pologne, sa mise en œuvre nécessiterait des modifications du Code du travail et des accords avec les représentants des syndicats et de l’Inspection nationale du travail.
Le portail Infor a rapporté que face à l'augmentation des anomalies météorologiques en Pologne, l'idée d'introduire un nouveau type de congé payé, appelé congé météorologique ou congé météorologique, a émergé.
Son objectif est d’offrir aux salariés des jours de congé lorsque les conditions météorologiques rendent impossible l’exercice de leurs fonctions ou constituent une menace réelle pour leur santé .
Il existe plusieurs options de congé météorologique. Un congé pour catastrophe naturelle est disponible en cas d'inondations, de fortes tempêtes ou d'autres événements causant des dommages importants.
Les congés météorologiques « standards » couvrent les phénomènes de courte durée mais perturbateurs tels que les fortes pluies, les tempêtes de neige, les orages ou les pannes de courant soudaines, ainsi que la chaleur extrême qui rend difficile le travail sur place ou à distance.
Le congé météorologique, quant à lui, est destiné aux personnes sensibles aux changements climatiques brusques, par exemple les patients souffrant de maladies cardiaques ou d'hypertension.
La mise en œuvre de cette solution n’est pas simple et nécessiterait une coopération entre les institutions scientifiques et de recherche et les autorités de sécurité, notamment l’Institut de météorologie et de gestion de l’eau, le Centre gouvernemental pour la sécurité, l’Inspection nationale du travail et le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale.
Le déclenchement des congés pour raisons météorologiques serait basé sur des notifications et alertes météorologiques objectives émises par l'Institut de météorologie et de gestion de l'eau (IMiGW) et le système d'alerte RCB. Les alertes RCB pourraient être automatiquement prises en compte lors de la soumission des demandes de congé.
L'Espagne a mis en place une mesure similaire face à la multiplication des phénomènes météorologiques extrêmes . Les employés peuvent prendre jusqu'à quatre jours de congés payés lorsque les conditions météorologiques rendent impossible l'accès au travail ou présentent un risque direct pour la santé.
De nouvelles réglementations du décret-loi royal stipulent que lorsque le service météorologique émet une alerte orange ou rouge, les employeurs doivent adapter les conditions de travail, par exemple en raccourcissant la journée de travail, en modifiant les horaires ou en transférant les tâches vers un environnement sûr.
Le modèle espagnol montre que de telles réglementations peuvent protéger efficacement les salariés tout en garantissant la continuité des opérations commerciales.
De nombreux experts soulignent que la Pologne pourrait s'inspirer de cette solution, en combinant des mécanismes de congés payés avec des systèmes d'alerte .
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