Hoe kun je AI gebruiken om effectief naar banen te zoeken?
Nu sommige Canadezen op zoek zijn naar een nieuwe baan, maken ze steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie om hen daarbij te helpen.
Hoewel AI steeds vaker wordt gebruikt, bleek uit een onderzoek van CV Genius dat 80 procent van de recruiters het niet prettig vindt om door AI gegenereerde cv's en sollicitatiebrieven te zien. 74 procent gaf aan dat ze zelf kunnen zien wanneer AI is gebruikt.
Hoewel 57 procent aangeeft dat ze minder snel een sollicitant aannemen die AI heeft gebruikt, zijn er manieren om AI in te zetten zonder dat dit je sollicitatie in gevaar brengt.
"Vanuit een AI- perspectief gebruiken mensen het op verschillende manieren om een baan te vinden of een voet tussen de deur te krijgen", aldus Robert Hosking, directeur van adviesbureau Robert Half.
Uit een onderzoek van online marktplaats Capterra uit juli 2024 bleek dat 48 procent van de Canadese werkzoekenden aangeeft dat ze AI gebruiken ter ondersteuning van hun zoektocht naar een baan, en 37 procent zegt AI te gebruiken voor het schrijven of verfijnen van hun cv.
Als mensen overwegen om AI in te zetten bij hun zoektocht naar een baan, zijn dit enkele van de beste manieren om AI effectief in te zetten.
Gebruik de AI van online vacaturesites om zoekopdrachten aan te passenBij veel vacatures moet u direct op de website van het bedrijf solliciteren. U kunt echter alvast een voorsprong krijgen bij het vinden van de banen die het beste bij uw vaardigheden passen door uw cv te uploaden naar de websites van verschillende platforms en AI het werk te laten doen.
Een voorbeeld is het indienen van je cv bij websites zoals Indeed of Monster, die het document vervolgens analyseren om te bepalen welke banen het beste bij je vaardigheden en ervaring passen. LinkedIn maakt ook gebruik van AI door je profiel en vacaturevoorkeuren te analyseren om relevante vacatures voor te stellen.
"De AI die in die platforms is ingebouwd, doet een aanbeveling voor je", aldus Alexandra Tillo, talentstrategieadviseur bij Indeed Canada. "Die zegt: 'Hé, weet je, we hebben je cv bekeken en deze vacatures gevonden die lijken te passen bij de vaardigheden en kwalificaties die je op je cv hebt staan.'"
Dat gebeurt door uw cv te vergelijken met een functiebeschrijving en door trefwoorden te vinden die u matchen met de functies die bij uw vaardigheden passen.
Tillo zegt dat je met behulp van optimalisatietools voor vacature-alerts werkzoekenden kunt laten weten wanneer er een vacature is geplaatst die bij hun profiel past.
Zodra je een sollicitatiegesprek hebt afgerond, begin je met de voorbereidingen. Hoewel AI niet precies kan bepalen welke vragen je krijgt, kan het je wel helpen je erop voor te bereiden.
Door informatie over de functie en het bedrijf in te voeren, kunt u suggesties krijgen over wat u de recruiter kunt vragen met betrekking tot de bedrijfscultuur of verwachtingen van de functie. Tillo merkt op dat AI ook vragen kan produceren die lijken op de vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek worden gesteld.
"Dit betekent dat het voor een werkzoekende gemakkelijk is om een aantal van die gedragsgerichte vragen van tevoren voor te bereiden, omdat deze vragen meestal aangepast kunnen worden aan de functie waarop wordt gesolliciteerd", aldus Tillo.
Vragen over situaties, taken, acties en resultaten komen vaker voor tijdens een sollicitatiegesprek en worden vaak STAR-vragen (situatie-, taak-, actie- en resultaatvragen) genoemd.
De alis-website van de overheid van Alberta biedt voorbeelden hiervan als onderdeel van haar hulpmiddelen ter ondersteuning van carrièredoelen, zoals carrièreplanning. In één situatie wordt de sollicitant gevraagd uit te leggen hoe hij/zij is omgegaan met een klant die ontevreden was over een recente zending, welke maatregelen hij/zij moest nemen om het probleem op te lossen en wat het eindresultaat was.
AI kan informatie krijgen over de functie waarvoor wordt gesolliciteerd en kan vragen formuleren die aan de werkzoekende kunnen worden gesteld.
Bedrijven in Canada maken zich zorgen over de toename van 'ghosting' van sollicitantenAfhankelijk van het type AI dat je gebruikt, kan het ook worden gebruikt ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken door middel van proefgesprekken. Je kunt het vragen laten bedenken die je tegen kunt komen in de functie waarop je solliciteert en het kan feedback geven op je antwoorden.
In tegenstelling tot het alleen stellen van vragen, kunnen gesimuleerde interviews je in een situatie brengen waarin je de vragen krijgt en de antwoorden in een realtime omgeving moet geven. Je krijgt ook feedback.
Er zijn verschillende apps beschikbaar waarmee je proefsollicitaties kunt afnemen, onder andere via Google en andere apps zoals Final Round AI. Hierbij krijgt een sollicitant een vraag voorgelegd die hij of zij vervolgens intypt of zelfs mondeling geeft. De AI geeft vervolgens feedback over hoe je je antwoorden kunt verfijnen.
"Ik denk dat het ook veel vertrouwen zal geven aan werkzoekenden. Ik ben dan ook niet verbaasd als ik denk aan de vragen die aan hen worden gesteld", aldus Tillo.
Hosking voegde toe dat oefeninterviews het makkelijker maken om niet voor verrassingen te komen te staan bij vragen, omdat een sollicitant beter voorbereid is op hoe hij moet antwoorden als hem ernaar gevraagd wordt.
Van de 250 Canadese werkzoekenden die door Capterra werden ondervraagd en die aangaven dat ze AI gebruiken, zegt 27 procent dat ze de technologie hebben gebruikt voor simulatiegesprekken.
Aanbiedingen vergelijkenSoms krijg je tijdens je zoektocht naar een baan twee concurrerende aanbiedingen, en kan het lastig zijn om te bepalen welke het beste bij je carrière past. Hosking zegt dat dit ook een geval is waarin AI je kan helpen.
"Je kunt ze (de aanbiedingen) tegen elkaar afwegen, wat de voor- en nadelen zijn en wat de compensatie, voordelen en extraatjes zijn. Zo krijg je een beetje een inschatting van waar ze zouden scoren, misschien niet waar ze zouden scoren, maar wel wat de voordelen van elk aanbod zijn. Dat kan je helpen bij je besluitvorming," zei hij.
Hij voegde toe dat AI ook inzicht kan bieden in de beloningsniveaus voor de functies waarop je solliciteert, wat verder kan helpen bij het bepalen van de baan die je wilt aannemen.
Vermijd de valkuilenVan sollicitatievoorbereiding tot hulp bij het vinden van een passende baan: AI kan nuttig zijn, maar volgens Tillo kunnen er ook problemen ontstaan.
Een van de meest voor de hand liggende manieren is om een sollicitatiebrief te laten schrijven door AI, omdat de structuur duidelijk kan maken wie de brief heeft geschreven. Ze voegt eraan toe dat mensen AI ook beter niet kunnen gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek, omdat managers steeds beter in staat zijn om te herkennen wanneer iemand een door AI gegeven antwoord voorleest in plaats van authentiek te zijn.
"Ik wil mensen echt vertellen dat ze dat niet moeten vergeten en dat ze zich voor de volle 100 procent moeten richten op de persoon met wie ze praten", zei ze.
