Relatório oferece um vislumbre dos desafios de ser um recém-chegado em Londres e no Condado de Middlesex

Os recém-chegados à região de Londres frequentemente enfrentam discriminação, têm dificuldade para encontrar trabalho e lutam para se integrar totalmente à sociedade canadense, de acordo com uma nova pesquisa com imigrantes que será apresentada aos políticos da cidade na próxima semana.

A pesquisa revelou que aqueles da África Subsaariana enfrentam um conjunto particularmente grande de desafios.

"Em comparação com pessoas de outras regiões, eles têm o menor número de amigos de seu próprio grupo étnico, são os menos propensos a conhecer ou confiar em pessoas em sua comunidade local, sofrem as maiores taxas de discriminação, tendem a trabalhar em empregos que não exigem educação formal e têm o menor nível de satisfação no trabalho", escrevem os autores do relatório, intitulado "Um estudo de experiências, desafios e pontos fortes de residentes permanentes em Londres-Middlesex".

Os resultados da pesquisa com quase 400 pessoas, conduzida pela Rede de Tendências Econômicas e Sociais da Western University, serão analisados ​​pelos vereadores da cidade em uma reunião do comitê na segunda-feira.

"Muitas pessoas enfrentam discriminação", disse Raphael Ezike, um estrategista de marca que se mudou de Lagos, na Nigéria, para Londres há menos de dois anos.

Sua esposa, uma farmacêutica na Nigéria, está trabalhando como assistente pessoal aqui em Londres enquanto tenta arrecadar dinheiro para fazer os muitos testes necessários — e caros — para se qualificar como farmacêutica no Canadá.

Disseram a Ezike que ele precisa de experiência profissional no Canadá, apesar de fazer campanhas de mídia social e transmitir eventos ao vivo em seu país.

"Chegando aqui, com toda essa experiência, não foi tão fácil me candidatar e conseguir um emprego", disse Ezike.

Empregadores e outros tendem a fazer suposições sobre a Nigéria que não são verdadeiras, acrescentou. Uma pessoa lhe perguntou onde ele aprendeu a falar inglês tão bem — a língua oficial da Nigéria é o inglês.

"Acho que quando as pessoas ouvem que você é africano, elas acham que você não sabe do que está falando. Elas não sabem que temos mestrado ou doutorado."

O estudo teve como objetivo coletar informações sobre as perspectivas dos imigrantes na região e apresentar esses dados para que os líderes pudessem melhor estruturar o apoio aos recém-chegados. Foram entrevistados pouco menos de 400 residentes permanentes, maiores de 18 anos e que viviam no Canadá entre seis meses e nove anos.

Homens de meia-idade do Sul ou Leste da Ásia e do Pacífico, que chegaram ao Canadá por meio de um programa de imigração econômica, apresentaram os melhores resultados em termos de desempenho social, cultural e profissional, sugere a pesquisa. Aqueles com maior escolaridade tendem a ser mais felizes, concluiu o estudo.

Os jovens tendem a ser mais afetados pela discriminação e não sentem um forte senso de pertencimento ao Canadá, e os imigrantes mais velhos disseram ter dificuldade para encontrar trabalho. As mulheres tiveram mais dificuldade para encontrar trabalho e, de acordo com a pesquisa, estavam geralmente mais insatisfeitas.

Chantal Kamgne Tagatzi mudou-se de Camarões para Gatineau em 2012, antes de se mudar para Londres. Ela trabalha como tradutora e disse ter visto as preocupações com a saúde e os sonhos de emprego dos recém-chegados africanos serem ignorados.

"Muitos imigrantes no Canadá estão aqui por razões econômicas", disse ela. "Somos selecionados por causa dos nossos diplomas para que possamos participar da sociedade, mas, uma vez aqui, não podemos contribuir para a sociedade com o nível de educação que temos."

Embora o francês seja a língua oficial, é difícil se virar com ele em Londres, acrescentou Kamgne Tagatzi. "O Canadá está se esforçando especialmente para atrair pessoas que falam francês para Ontário e Londres, mas é difícil conseguir atendimento em francês."

A pesquisa faz parte da estratégia da cidade para novos moradores, que visa atrair, integrar e reter recém-chegados a Londres. A pesquisa constatou que:

• 60% dos residentes permanentes que moravam em outros lugares do Canadá antes de vir para o Condado de Londres ou Middlesex moravam na GTA e estavam se mudando devido ao menor custo de vida, à proximidade com familiares e amigos e às melhores perspectivas de emprego.
• 53% dos residentes permanentes relataram trabalhar em período integral, sendo que aqueles com idade entre 36 e 45 anos são os mais propensos a ter trabalho em período integral.
• Residentes permanentes, especialmente mulheres, eram mais propensos a trabalhar em empregos que não exigiam educação formal, incluindo empregos nos setores de vendas e serviços. Metade dos entrevistados não trabalhava em empregos que eram os mesmos que ocupavam antes de vir para o Canadá.
• A falta de experiência profissional no Canadá foi o motivo mais citado para não ter um emprego adequado.
• A maioria dos entrevistados listou sua renda familiar total entre US$ 40.000 e US$ 79.000 por ano.
• 82% dos residentes permanentes alugaram suas casas.
• 50% dos residentes permanentes conheceram Londres-Middlesex por meio de amigos e familiares, e 38% conheceram a região por meio das mídias sociais.
• Dificuldades financeiras, de transporte, linguísticas e confusão sobre onde procurar ajuda foram os desafios mais comuns enfrentados por residentes permanentes que desejam se estabelecer em Londres-Middlesex.
• 47% dos entrevistados disseram que encontraram o serviço de que mais precisavam quando se mudaram para a região.

Os imigrantes foram responsáveis ​​pela maior parte do crescimento populacional da região entre 2016 e 2021, de acordo com a Statistics Canada. Os locais de nascimento mais comuns para imigrantes recentes na região em 2021 foram Índia, Síria, China, Nigéria e Iraque.

"Apesar de suas contribuições essenciais, as evidências sugerem que muitos recém-chegados ao Canadá enfrentam desafios econômicos e sociais que afetam seu assentamento e integração", afirma o relatório.

"Compreender esses desafios é crucial para desenvolver iniciativas baseadas em evidências para promover uma comunidade acolhedora que apoie seu assentamento, integração e retenção na região."

Um porta-voz da cidade disse que a estratégia para novos moradores é parte integrante do crescimento de Londres.