Devem ser 14 dias consecutivos. Na véspera das férias, pagamento: até PLN 3.631,20

• O valor máximo de pagamento de férias para emprego em tempo integral em 2025 é de PLN 2.723,40 e para trabalho em condições especiais - PLN 3.631,20
• A condição para obtenção do benefício é de pelo menos 14 dias consecutivos de afastamento
• No entanto, houve uma interpelação quanto à flexibilização dessa exigência.
• O subsídio de férias, ao contrário das “férias camponesas”, não tem critérios sociais e tem como requisito legal 14 dias de férias

O pagamento de férias é, como nos lembra a Infor, um benefício especial especificado na Lei do Fundo de Benefícios Sociais da Empresa, embora na prática os critérios sociais não sejam aplicados a ele.

Empregadores fora do setor público, com 20 a menos de 50 funcionários, podem optar por pagá-lo caso não estabeleçam um fundo social da empresa. O benefício de licença é pago uma vez por ano a cada funcionário que atenda a um requisito essencial .

Para ter direito ao benefício de férias, você deve ter tirado pelo menos 14 dias consecutivos de férias em um determinado ano. Este benefício deve ser pago até o último dia anterior ao início das férias .

• Em 2025 , o valor máximo de pagamento de férias para um funcionário em tempo integral é de PLN 2.723,40 .
• Os funcionários que realizam trabalho em condições especiais ou de natureza especial podem contar com um valor máximo maior - PLN 3.631,20 para emprego em tempo integral .
• Para jovens trabalhadores no primeiro ano de escolaridade, o benefício é atualmente de PLN 363,12 , com valores maiores nos anos subsequentes. O subsídio de férias é tributável, mas não está sujeito a contribuições até o limite da dedução básica.

Há um debate em andamento sobre a flexibilização da regulamentação do pagamento de férias. Em sua interpelação ao Ministério da Família, Trabalho e Política Social, o deputado Krzysztof Piątkowski argumenta que a exigência atual de 14 dias consecutivos pode limitar a produtividade e o bem-estar dos funcionários e desencorajá-los a planejar suas férias de acordo com suas reais necessidades.

Pesquisas na área de psicologia ocupacional indicam os benefícios de uma abordagem flexível ao planejamento de férias. Atualmente, o Ministério do Trabalho ainda não respondeu à questão se será possível receber o benefício de férias quando o período de férias for parcial.

Os benefícios de férias não são "férias sob as estrelas"

É importante distinguir entre benefícios de férias e os chamados "feriados de manteiga de amendoim ". "Férias de manteiga de amendoim" são subsídios de férias fornecidos pelo Fundo de Benefícios Sociais da Empresa : este fundo é estabelecido por empregadores que empregam pelo menos 50 funcionários, bem como aqueles que empregam de 20 a menos de 50 funcionários a pedido de um sindicato.

As unidades orçamentárias e os órgãos orçamentários dos governos locais devem estabelecer um Fundo de Benefícios Sociais (ZFŚS), independentemente do número de funcionários . A principal diferença é que, no caso de "férias sob a pereira", não há exigência legal de utilização de 14 dias consecutivos de licença. Os princípios e valores dos subsídios do ZFŚS dependem das circunstâncias pessoais, familiares e financeiras da pessoa elegível.

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