Лондонская полиция обещает, что к 2030 году женщины будут составлять треть ее персонала

Полицейская служба Лондона (LPS) будет активизировать усилия по найму большего количества женщин на все должности, поскольку должностные лица обещают, что к 2030 году женщины будут составлять не менее 30 процентов ее сотрудников.

Это обещание является частью инициативы 30X30, реализуемой полицией по всей Северной Америке с целью увеличения представительства женщин в полиции в течение следующих пяти лет.

Организация пересмотрит свой внутренний процесс подачи заявлений, чтобы лучше понять, с какими барьерами сталкиваются женщины при подаче заявлений на работу в полицию, и как им можно оказать поддержку, а также создаст инклюзивную рабочую среду как для присяжных, так и для гражданских женщин-полицейских, заявила заместитель начальника Трина Максуин на пресс-конференции в понедельник.

«Эта инициатива касается не только набора персонала, обещание 30X30 представляет собой всеобъемлющее обязательство, охватывающее несколько ключевых действий, направленных на преобразование нашей культуры и укрепление организации», — сказала она.

«Речь идет не о том, чтобы поставить галочки, а о создании значимого, долгосрочного представительства. Речь идет не об исключении мужчин, а о создании инклюзивных команд, где каждый преуспевает и где наша служба лучше отражает многообразие сообщества, которому мы служим».

Инициатива 30X30 основана на научно обоснованном исследовании, проведенном в рамках проекта «Полицейская деятельность» Школы права Нью-Йоркского университета, и содержит рекомендации о том, как улучшить представительство, опыт и благополучие женщин в полицейских органах.

В нем используется теория критической массы, которая предполагает, что когда представители недостаточно представленных групп составляют 30 процентов руководящего органа организации, они могут повлиять на позитивные изменения в культуре учреждения.

«Ниже этого порога голоса рискуют стать токенизированными или маргинализированными. Для нас в LPS принятие присяги — это не достижение цифры, а превращение слов в действия», — сказал Максуин.

Максвин отметил, что 25 процентов нынешних офицеров LPS — женщины, что делает полицию второй по величине в Онтарио по представительству женщин. Она на одном уровне с Оттавой и отстает от региональной полицейской службы Халтона с ее 26 процентами.

Максуин процитировал исследование, согласно которому женщины-полицейские считаются более честными и сострадательными, что приводит к сокращению применения силы и чрезмерного контроля со стороны полиции в маргинализированных сообществах.

Различные перспективы служения разным сообществам

LPS будет собирать данные о претендентах, чтобы определить, на чем сосредоточить усилия по привлечению большего числа женщин в полицию. Она также предоставит возможности наставничества и мероприятия для женщин, желающих присоединиться к полиции, включая практические тесты на пригодность в среде, предназначенной только для женщин.

Шеф полиции Тай Труонг сказал, что на протяжении всей своей карьеры он был свидетелем того, что разнообразные команды сильнее, более инновационны и отзывчивы к потребностям сообщества. Он добавил, что женщины привносят различные навыки, которые могут помочь усилить следственные группы.

«Женщины способны общаться и устанавливать связи, иногда они способны понимать гораздо лучше, чем их коллеги-мужчины, и это в целом так», — сказал Труонг, приведя примеры случаев, связанных с сексуальными нападениями, торговлей людьми, жестоким обращением с детьми и насилием со стороны интимного партнера.

«Наши сотрудники на передовой каждый день общаются с общественностью, и вы не хотите, чтобы все сотрудники были одинаковыми людьми, вы хотите, чтобы разные точки зрения связывались и реагировали на потребности сообщества, потому что наше сообщество очень разное».

Меган Уокер, бывшая глава Лондонского центра помощи женщинам, пострадавшим от насилия, заявила, что, по ее мнению, большее количество женщин в полиции позволит жертвам гендерного насилия чувствовать себя более комфортно, сообщая в полицию о травмирующих инцидентах.

«Я знаю по своему опыту, что женщины, которым приходится рассказывать действительно сложные истории мужчинам-полицейским, часто упускают подробности, потому что им неловко. Возможность поговорить с женщиной-полицейским часто имеет большое значение для доверия женщины к полиции», — сказала Уокер, которая также является членом совета LPS.

LPS также соберет отзывы от своих женщин-членов о том, как улучшить поддержку, такую ​​как уход за детьми и психическое здоровье матерей. Максуин сказала, что она полна решимости гарантировать, что другие женщины, которые присоединятся к LPS, смогут чувствовать поддержку и иметь больше доступа к лидерским возможностям.