Bir şartı yerine getirmek yeterlidir. 600 PLN ekstra ödenecek

• İşveren, işe devamsızlık yapılmaması halinde, devamsızlık primi veya başka bir deyişle devamsızlık primi verebilir.
• Bu ödenek 600 PLN'ye kadar çıkabiliyor ve çalışanların hastalık izni veya isteğe bağlı izin kullanmamaları için bir teşvik niteliği taşıyor.

İş Kanunu'na göre, bir çalışana ödemenin esası her zaman temel maaştır, ancak ek ücret unsurları getirilebilir.

Katılım primi gibi destekler çoğunlukla büyük işyerlerinde uygulanır, çünkü çalışanın/çalışanların işe gelmemesi iş akışını bozabilir. Bu fayda maaşa ek olarak ayda 500 PLN, 550 PLN hatta 600 PLN'ye kadar çıkabiliyor .

Katılım primi, işverenin koyduğu şartların karşılanmasına bağlıdır, örneğin; %100. Belirli bir ayda işe devam etme.

Ancak önemli olan, Infor.pl'in de belirttiği gibi, İş Kanunu'nun hükümleri işverenlerin devamsızlık primi ödemesini gerektirmiyor. Bu ödenekler genellikle şirket içi düzenlemelerden (örneğin ücretlendirme yönetmelikleri) kaynaklanmaktadır.

Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk'a göre, "Hasta olmama primi olmamalı."

Çalışma Bakanlığı Başkanı'na göre, hükümetin temel hedeflerinden biri, çalışanların hasta olarak işe gelme durumlarını sınırlamak olmalı . Bakan, bu soruna yönelik çözümlerden birinin de ZUS'un hastalık izni ödemelerini üstlenmesi olduğunu vurguladı. Ancak bakanlık, hükümetin atması gereken somut adımlar ve planlar konusunda henüz bir açıklama yapmadı. Uzmanlara göre, ikramiye ödenmesinin çalışanın hasta olması koşuluna bağlı olmasını yasaklayan olası bir yasa değişikliğinin uygulanması zor olabilir.

Infor.pl, iş hukuku düzenlemelerinin bu tür ödenekleri açıkça yasaklamadığını, dolayısıyla çalışanlara ayrıcalıklı, daha iyi muamele edilmesini sağladığını açıklıyor. Ancak çalışanlar, işverenin politikasının ayrımcı olduğunu kanıtlarsa, dava mahkemeye gidebilir. Bir işveren tüm çalışanların karşılayamayacağı kriterler getiremez.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.