Wie Kanada sich an die Spitze der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz setzen will

Professor Marc Corbière, Inhaber des 2017 an der Universität von Quebec in Montreal geschaffenen Forschungslehrstuhls für psychische Gesundheit und Arbeit, untersucht die Integration und Rückkehr ins Berufsleben von Menschen mit „psychischen Störungen“. Dieser Begriff, der in Quebec und der englischsprachigen Welt zur Beschreibung psychischer Störungen verwendet wird, umfasst sogenannte „gewöhnliche“ Störungen wie Depressionen und „schwere“ Störungen wie Schizophrenie oder bipolare Störung.

Mit seinem Forscherteam beteiligte sich Marc Corbière 2021 außerdem an der Gründung der International Community of Practices for Mental Health and Work, einem französischsprachigen Netzwerk von Akteuren im Bereich psychische Gesundheit und Beschäftigung, und arbeitet insbesondere mit Frankreich an Integrationsprogrammen.

Wir betrachten die Rückkehr ins Berufsleben als Eckpfeiler der Genesung. Das kanadische Modell zur beruflichen Integration von Menschen mit psychischen Störungen wurde in den 1990er Jahren, also vor mehr als dreißig Jahren, umgesetzt und orientierte sich an dem, was es in den USA seit den 1980er Jahren gab. Die Besonderheit dieses Modells, das als „Beschäftigungsunterstützungsprogramm“ bezeichnet wird, liegt in seiner Schnelligkeit: Ohne dass die Person zwangsläufig Praktika absolvieren muss, wird sie gleich nach Beginn des Programms mobilisiert und von einem spezialisierten Arbeitsberater in diesem Prozess unterstützt. Die Idee ist, Einzelpersonen zu trainieren vor Ort, am Arbeitsplatz.

Dabei handelt es sich um bewährte Vorgehensweisen, die auf Daten basieren: 50 % der an diesen Programmen teilnehmenden Personen finden innerhalb weniger Monate eine Anstellung. In Frankreich wurde dieses Modell vor etwas weniger als zehn Jahren in Form des „Systems der unterstützten Beschäftigung“ umgesetzt, das sich an alle Menschen mit Behinderungen richtet, nicht nur an Menschen mit geistiger Behinderung.

Unsere Arbeit umfasst die Entwicklung von Interventionen für die Zielgruppe, die wir testen, validieren und implementieren, sowie die Entwicklung von Messinstrumenten für medizinisches Fachpersonal am Arbeitsplatz, beispielsweise Fragebögen, die in einer für alle zugänglichen digitalen Anwendung zusammengefasst sind. Uns interessieren auch die Konsequenzen der Offenlegung psychischer Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz: Welche positiven oder negativen Auswirkungen hat es, wenn man seine Störung offenlegt?

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