El informe ofrece una visión de los desafíos de ser un recién llegado en el condado de Londres y Middlesex.

Los recién llegados a la región de Londres a menudo enfrentan discriminación, tienen problemas para encontrar trabajo y luchan por integrarse completamente en la sociedad canadiense, según una nueva encuesta de inmigrantes que se presentará a los políticos de la ciudad la próxima semana.

La encuesta encontró que quienes provienen del África subsahariana enfrentan un conjunto particularmente amplio de desafíos.

"En comparación con quienes provienen de otras regiones, tienen menos amigos de su mismo grupo étnico, son menos propensos a conocer o confiar en la gente de su comunidad local, sufren las mayores tasas de discriminación, tienden a trabajar sin educación formal y presentan el nivel más bajo de satisfacción laboral", escriben los autores del informe, titulado "Un estudio de experiencias, desafíos y fortalezas de los residentes permanentes en Londres-Middlesex".

Los resultados de la encuesta a casi 400 personas, realizada por la Red de Tendencias Económicas y Sociales de la Universidad de Western, serán revisados ​​por los concejales de la ciudad en una reunión del comité el lunes.

"Mucha gente se enfrenta a la discriminación", dijo Raphael Ezike, un estratega de marca que se mudó a Londres hace menos de dos años desde Lagos, Nigeria.

Su esposa, farmacéutica en Nigeria, trabaja como asistente personal aquí en Londres mientras intenta recaudar dinero para realizar las numerosas pruebas necesarias —y costosas— para calificar como farmacéutico en Canadá.

A Ezike le han dicho que necesita experiencia laboral en Canadá, a pesar de realizar campañas en las redes sociales y transmitir eventos en vivo en su país.

"Venir aquí, con toda esa experiencia, no fue tan fácil solicitar y conseguir un trabajo", dijo Ezike.

Los empleadores y otros tienden a hacer suposiciones falsas sobre Nigeria, añadió. Una persona le preguntó dónde aprendió a hablar inglés tan bien, ya que el idioma oficial de Nigeria es el inglés.

Creo que cuando la gente oye que eres africano, piensa que no sabes de qué estás hablando. No saben que tenemos una maestría o un doctorado.

El estudio tuvo como objetivo recopilar información sobre las perspectivas de los inmigrantes en la región y presentar dicha información para que los líderes pudieran diseñar mejor los apoyos para los recién llegados. Se encuestó a casi 400 residentes permanentes, mayores de 18 años, que habían vivido en Canadá entre seis meses y nueve años.

Los hombres de mediana edad del sur o este de Asia y el Pacífico, que llegaron a Canadá a través de un programa de inmigración económica, obtuvieron los mejores resultados sociales, culturales y laborales, según la encuesta. Quienes tenían mayor nivel educativo tendían a ser más felices, según el estudio.

Los jóvenes tendían a verse más afectados por la discriminación y no sentían un fuerte sentido de pertenencia a Canadá, y los inmigrantes mayores dijeron tener dificultades para encontrar trabajo. Las mujeres tenían más dificultades para encontrar trabajo y, en general, estaban más insatisfechas, según la encuesta.

Chantal Kamgne Tagatzi se mudó a Gatineau desde Camerún en 2012 antes de llegar a Londres. Trabaja como traductora y comentó que ha visto cómo las preocupaciones sanitarias y los sueños laborales de los recién llegados africanos se ven frustrados.

"Muchos inmigrantes en Canadá están aquí por razones económicas", dijo. "Nos seleccionan por nuestros títulos para que podamos participar en la sociedad, pero una vez aquí, no podemos contribuir a la sociedad con el nivel de educación que tenemos".

Aunque el francés es idioma oficial, es difícil desenvolverse en Londres, añadió Kamgne Tagatzi. "Canadá está intentando atraer especialmente a los francófonos a Ontario y a Londres, pero es difícil conseguir servicios en francés".

La encuesta forma parte de la estrategia de la ciudad para recién llegados, cuyo objetivo es atraer, integrar y retener a los recién llegados a Londres. Se concluyó que:

• El 60 por ciento de los residentes permanentes que vivían en otras partes de Canadá antes de llegar al condado de London o Middlesex vivían en el GTA y se mudaban debido al menor costo de vida, la proximidad a familiares y amigos y mejores perspectivas de empleo.
• El 53 por ciento de los residentes permanentes declararon trabajar a tiempo completo, y aquellos de entre 36 y 45 años de edad eran los que tenían más probabilidades de tener un trabajo a tiempo completo.
• Los residentes permanentes, especialmente las mujeres, tenían mayor probabilidad de trabajar en empleos que no requerían educación formal, incluyendo empleos en los sectores de ventas y servicios. La mitad de los encuestados no trabajaban en los mismos empleos que antes de llegar a Canadá.
• La falta de experiencia laboral canadiense fue la razón más frecuentemente mencionada para no tener un trabajo adecuado.
• La mayoría de los encuestados indicaron que sus ingresos familiares totales estaban entre $40,000 y $79,000 por año.
• El 82 por ciento de los residentes permanentes alquilaron sus viviendas.
• El 50 por ciento de los residentes permanentes se enteró de Londres-Middlesex a través de amigos y familiares, y el 38 por ciento se enteró de la región a través de las redes sociales.
• Las dificultades financieras, de transporte, de idioma y la confusión sobre dónde buscar ayuda fueron los desafíos más comunes que enfrentaron los residentes permanentes que desean establecerse en Londres-Middlesex.
• El 47 por ciento de los encuestados dijo que encontró el servicio que más necesitaba cuando se mudó a la región.

Según Statistics Canada, los inmigrantes representaron la mayor parte del crecimiento poblacional de la región entre 2016 y 2021. Los lugares de nacimiento más comunes de los inmigrantes recientes en la región en 2021 fueron India, Siria, China, Nigeria e Irak.

"A pesar de sus contribuciones esenciales, la evidencia sugiere que muchos recién llegados a Canadá enfrentan desafíos económicos y sociales que afectan su asentamiento e integración", afirma el informe.

Comprender estos desafíos es crucial para desarrollar iniciativas basadas en evidencia que fomenten una comunidad acogedora que apoye su asentamiento, integración y permanencia en la región.

Un portavoz de la ciudad dijo que la estrategia para recién llegados es una parte integral del crecimiento de Londres.