Polityka pracy | DGB broni opłaty za szkolenia przed krytyką ze strony pracodawców
W coraz bardziej kontrowersyjnej debacie wokół podatku od staży, Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) potwierdza swoje poparcie dla kontrowersyjnej propozycji Senatu. „Popieramy rozpoczęcie procesu parlamentarnego już teraz” – powiedziała Nele Techen, wiceprzewodnicząca okręgu DGB Berlin-Brandenburg, na poniedziałkowej konferencji prasowej. DGB od lat opowiada się za zwiększeniem liczby praktykantów. „Aby to osiągnąć, koszty szkoleń muszą być solidarnie dzielone” – powiedziała Techen.
Projekt ustawy o planowanym „Funduszu Wsparcia Szkoleń” stanowi, że wszystkie firmy muszą wpłacać składki na fundusz, który z kolei będzie wykorzystywany do wspierania firm oferujących szkolenia. Wprowadzenie opłaty zależy od tego, czy Berlińskiemu Sojuszowi Szkoleniowemu, składającemu się z administracji, firm i związków zawodowych, uda się osiągnąć uzgodniony cel 2000 dodatkowych umów szkoleniowych do końca roku. Ponieważ ustawa o opłacie szkoleniowej jest już wprowadzana i może wejść w życie natychmiast, jeśli cel szkoleniowy nie zostanie osiągnięty, krytyka ze strony środowiska biznesowego ostatnio się nasiliła .
Federacja związków zawodowych nie rozumie obaw firm. „Zapewnienie odpowiedniej liczby szkoleń powinno leżeć w interesie firm” – powiedział Techen. W debacie rozpowszechniane są liczne „mity”. Na przykład nieprawdziwe jest twierdzenie, że podatek szkoleniowy obciążałby firmy finansowo. Badanie przeprowadzone przez Niemiecki Instytut Ekonomiczny wykazało, że podatek szkoleniowy obciążałby przede wszystkim mikro- i duże firmy, a skorzystałyby na nim firmy zatrudniające od pięciu do 250 pracowników. „Mikroprzedsiębiorstwa mogą zostać zwolnione z podatku poprzez ustalenie progu de minimis” – wyjaśnił Techen.
Christine Heydrich zna już tę opłatę z praktyki: jest dyrektorem zarządzającym funduszu ubezpieczeń społecznych dla branży budowlanej, gdzie opłata za szkolenia obowiązuje od 1976 roku. „Wszyscy zaangażowani uważają ten model za pozytywny” – powiedziała. Po jego wprowadzeniu wskaźnik szkoleń w branży budowlanej wzrósł z 1,8% do ponad 5% w ciągu zaledwie kilku lat. „Od tego czasu nie spadł poniżej tego poziomu” – powiedziała Heydrich.
Według Heydricha, opłata zwróci firmom z branży budowlanej 17 miesięcy dodatków szkoleniowych; Ponadto środki zostaną przeznaczone na finansowanie międzyzakładowego centrum szkoleniowego . Do celów administracyjnych wymagane jest tylko jedno pełnoetatowe stanowisko. „To nie jest fizyka kwantowa” – powiedział Heydrich. Chociaż początkowa rejestracja jest czasochłonna, później potrzeba jedynie kilku zasobów.
„Dlaczego to nie miałoby działać w innych sektorach?” – zapytał Techen, urzędnik DGB. Projekt ustawy Senackiej Administracji Pracy przewiduje, że firmy mogą zostać zwolnione z opłaty ustawowej, jeśli przyjmą układ zbiorowy pracy. DGB najwyraźniej ma nadzieję, że jak najwięcej sektorów pójdzie tą drogą. „Jesteśmy ostatnimi, którzy odmówiliby zawarcia układu zbiorowego pracy” – powiedział Techen.
„nd.Genossenschaft” należy do tych, którzy je czytają i piszą. Dzięki swojemu wkładowi zapewniają oni, że nasze dziennikarstwo pozostaje dostępne dla każdego – bez konglomeratu medialnego, miliarderów i płatnego dostępu.
Dzięki Twojemu wsparciu możemy:
→ niezależne i krytyczne raportowanie → skupianie uwagi na pomijanych tematach → dawanie głosu marginalizowanym osobom platformy → przeciwdziałanie dezinformacji
→ inicjować i rozwijać debaty lewicowe
nd-aktuell