Trumpf, Sharepoint, BP, Stellantis, Elkann – to było w poniedziałek, 21 lipca 2025 r.

Dziś w Kancelarii spotkali się decydenci: gospodarz Friedrich Merz (69) zaprosił ludzi na podnoszący na duchu szczyt inwestycyjny, a inicjatywa PR z udziałem 61 prominentnych przedsiębiorstw ogłosiła zamiar znacznego zainwestowania w Niemczech do 2028 r. – średnio ponad 10 miliardów euro na sygnatariusza.

Mój kolega Claus Gorgs w swoim profilu firmy Trumpf , zajmującej się inżynierią mechaniczną , pokazuje, jak ciężka praca jest niezbędna do osiągnięcia uzasadnionego optymizmu. Ta rodzinna firma ze Szwabii, należąca do Grupy 61, jest jednym z najbardziej innowacyjnych niemieckich przedsiębiorstw średniej wielkości. Niedawno otrzymała nagrodę Game Changer Award od magazynu „Manager” i firmy konsultingowej Bain . Technologia firmy Trumpf jest obecna w każdym smartfonie, a technologia laserowa z Ditzingen jest kluczowa dla ASML , holenderskiego monopolisty, którego zakłady są niezbędne na całym świecie do produkcji najbardziej zaawansowanych chipów komputerowych.

Trumpf inwestuje, nawet, a nawet szczególnie, w czasie kryzysu. Dowiedz się tutaj, jakie innowacyjne produkty opracował już ten specjalista i gdzie prezes Nicola Leibinger-Kammüller (65) nadal tnie koszty.

• Patricia Schlesinger (64), była dyrektor generalna RBB, zwolniona bez wypowiedzenia trzy lata temu, wkracza do branży konsultingowej. Ze skutkiem natychmiastowym przyjęła posadę w berlińskiej firmie konsultingowej Stella Circle , informuje mój kolega Henning Hinze. Spór prawny dotyczący jej roszczeń emerytalnych i odszkodowawczych od nadawcy publicznego zakończył się zaledwie w zeszłym tygodniu.

• Koncern naftowy BP ma nowego prezesa. Albert Manifold (62), były szef irlandzkiej grupy materiałów budowlanych CRH , przejmie stanowisko od Helge Lunda (62) na początku października. BP zamierza skoncentrować się bardziej na swojej podstawowej działalności w sektorze ropy naftowej i gazu. Akcje spółki od lat radzą sobie gorzej niż akcje innych dużych spółek naftowych.

• Socjolog i konsultant HR David Livermore nazywa wrażliwość, jakiej menedżerowie potrzebują w pracy z międzynarodowymi zespołami, „inteligencją kulturową”. Bez wyczucia odpowiedniego tonu w danym środowisku, oświadczenia mogą przynieść odwrotny skutek. Livermore wyjaśnia fundamentalny problem w książce „Harvard Business Manager” : osoby wywodzące się z kultur kolektywistycznych – 70 procent pracowników na całym świecie – nie odczuwają potrzeby indywidualistycznego stylu zarządzania panującego na Zachodzie. W rezultacie nasze rekomendacje – autonomia i bezpieczeństwo psychologiczne pracowników, koncentracja na różnicach i wysoki poziom transparentności – są dla kolektywistów dość irytujące.

• Powrót do spotkania w Kancelarii. Obecny był również John Elkann (49), wpisany na listę jako przewodniczący rady nadzorczej i główny udziałowiec producenta samochodów Stellantis . Globalna korporacja, do której należy Opel , odnotowała dziś bardzo wysokie wyniki finansowe . Portfel Elkanna jest jednak znacznie bardziej rozbudowany i przez lata rozwijał się znakomicie: wnuk legendarnego patriarchy Fiata, Gianniego Agnelliego (1921–2003), uczynił z rodzinnego holdingu Exor wzór dla innych dynastii; oprócz Stellantisa, jego imperium obejmuje również firmy takie jak Iveco i Philips , obecnie wartą wiele miliardów dolarów ikonę luksusu Ferrari oraz prestiżowe inwestycje, takie jak Juventus Turyn i „Economist”. Moja koleżanka Margret Hucko spotkała się z włoskim strategiem i miliarderem-modelem i opowiedziała mu, jak rozwija swoje sieci kontaktów i organizuje transakcje .

Życzę Państwu miłego wieczoru. Twój Christian Schütte

Czy masz jakieś prośby, sugestie lub informacje, którymi powinniśmy się zająć w kontekście dziennikarskim? Czekamy na Twój mail pod adresem [email protected] .

Biuletyn ten można również znaleźć na naszej stronie internetowej .