Młodzi ludzie stają przed nowymi wyzwaniami na rynku pracy w obliczu rosnącego bezrobocia wśród młodzieży

Bezrobocie wśród młodych ludzi osiągnęło najwyższy poziom od 15 lat, a eksperci pomagający młodym londyńczykom w znalezieniu pracy twierdzą, że głównym problemem jest brak doświadczenia w połączeniu z dużą konkurencją.

Szybko rosnąca populacja Londynu może oznaczać więcej możliwości w dłuższej perspektywie, ale na razie liczba wolnych miejsc pracy jest mniejsza niż liczba osób poszukujących pracy, zwłaszcza na stanowiskach początkowych – twierdzi Tyler Paget, menedżer ds. zatrudnienia w Youth Opportunities Unlimited (YOU).

Dla młodych ludzi oznacza to bycie pomijanym przez potencjalnych pracodawców – dodał.

„Nie mają jeszcze wystarczającego doświadczenia zawodowego ani pewności siebie i po prostu nie mają już takich samych szans jak kiedyś” – powiedział Paget.

Najnowsze kanadyjskie dane dotyczące zatrudnienia z lipca 2025 roku pokazują, że bezrobocie wśród osób w wieku 15–24 lat wzrosło do 14,6%, co jest najwyższym poziomem od 2010 roku – z wyłączeniem pandemii COVID-19. W tej grupie wiekowej największe trudności ze znalezieniem pracy mają uczniowie szkół średnich, których stopa bezrobocia wynosi 31,4%.

Teraz może być więcej młodych ludzi niż kiedykolwiek wcześniej poszukujących pracy. Paget zauważył stały wzrost liczby młodych osób korzystających z usług zatrudnienia YOU w ciągu ostatnich trzech lat, powiedział.

„Koszty życia wzrosły tak bardzo, że, szczerze mówiąc, coraz mniej młodych ludzi może sobie pozwolić na skupienie się wyłącznie na nauce” – powiedział. „Muszą szukać pracy, żeby opłacić czynsz, jedzenie i tego typu rzeczy”.

Coraz bardziej zautomatyzowane procesy rekrutacyjne tylko pogłębiają trudności, wyjaśnił. Kandydaci rzadko mają teraz okazję spotkać się z menedżerem ds. rekrutacji osobiście, a coraz więcej firm korzysta z algorytmów lub sztucznej inteligencji do filtrowania CV. To zmniejsza szanse młodych kandydatów na znalezienie pracy, powiedział Paget, ponieważ ceni się jedynie doświadczenie w ich CV, a nie ich rzeczywisty potencjał.

Dopasowanie właściwych osób do właściwych zadań.

Zniechęcona młodzież zwraca się również o pomoc do innych usług. Agencje zatrudnienia, takie jak Express Employment Professionals, odnotowują coraz więcej osób w wieku 18-25 lat zgłaszających się do nich po pomoc, powiedział James Norris, właściciel londyńskiej filii agencji. Często młodzi ludzie aplikują do wielu ofert pracy i nie otrzymują żadnej odpowiedzi, co prowadzi do frustracji, dodał.

„Czasami przychodzą do nas, bo nie wiedzą, gdzie indziej się udać” – wyjaśnił. „Pomagamy kandydatom określić, jakie umiejętności i doświadczenie posiadają, i rozmawiamy z pracodawcami, z którymi współpracujemy, aby skłonić ich do przejrzenia CV”.

Norris uważa, że przekonanie o braku pracy jest błędne, wyjaśniając, że chodzi raczej o dopasowanie odpowiednich osób do odpowiednich stanowisk. Z punktu widzenia kandydatów, problem polega na tym, że nie są w stanie w pełni zidentyfikować swoich umiejętności i doświadczenia, a z punktu widzenia pracodawcy, są oni zalewani zbyt dużą liczbą niekwalifikowanych kandydatów na jedno stanowisko i brakuje im personelu i zasobów, aby ich odpowiednio przebadać.

Ekspert twierdzi, że konieczne jest podejście strategiczne

Paget powiedział, że młodzi kandydaci aplikujący o pracę zawsze powinni zadbać o dopracowanie swojego CV, ale równie ważne jest wyjście do ludzi i poznawanie nowych osób.

Znalezienie sposobu na osobistą interakcję z menedżerem ds. rekrutacji, nawet jeśli będzie to tylko 30-sekundowa rozmowa, może oznaczać większą szansę na to, że twoje CV zostanie wybrane spośród setek innych – dodał.

Z punktu widzenia społeczności, konieczne jest bardziej strategiczne podejście do problemu bezrobocia wśród młodzieży, powiedział. Wyjaśnił, że część sukcesu YOU wynika z partnerstwa z pracodawcami i programów skierowanych do młodzieży, które pomagają im rozwijać umiejętności i pewność siebie młodych osób poszukujących pracy. Dodał, że więcej takich programów dla młodzieży byłoby pomocne.