Çalışan işten çıkarılamaz. İşveren onu korumalıdır

• 1 Ocak 2025'ten itibaren, en az 50 kişi istihdam eden tüm şirketlerin, ihbarcılardan gelen ihbarları almak için bir prosedüre sahip olması gerekecek; ancak ihbarda bulunan kişilere yönelik koruma 25 Eylül 2024'ten beri yürürlükte.
• Bir ihbarcı, ihlalleri bildirdikten sonra misillemeye maruz kalan herhangi bir kişi olabilir ve kimliği işveren tarafından korunmalıdır
• Başvurular, diğerlerinin yanı sıra, yolsuzluk, çevre koruma, kişisel veriler, kamu sağlığı veya kara para aklamayla mücadele ile ilgili olabilir ve mobbing karşıtı prosedürlerdeki şikayetlere benzer şekilde değerlendirilir.
• Bildirim dahili, harici (örneğin İnsan Hakları Komiserine) ve istisnai durumlarda kamuya açık olabilir; ancak kanun koyucu öncelikle diğer bildirim biçimlerinin kullanılmasını önermektedir.

• 25 Eylül 2024'ten itibaren usulsüzlükleri bildiren kişiler koruma altına alındı
• usulsüzlüklerin raporlanmasına ilişkin kuralları belirleyen yönetmelikler daha sonraki tarihlerde yürürlüğe girmiştir
• Bu nedenle yeni prosedürler ancak 1 Ocak 2025'ten itibaren tam olarak uygulanabilir hale gelecektir.

Kanun hükümlerine göre, en az 50 kişi çalıştıran işyerlerinin (sözleşmeli olsun veya olmasın) iç bildirim prosedürü uygulamak ve bunları almaya yönelik kanallar oluşturmak zorunluluğu bulunmaktadır.

İstisnalar arasında finans sektöründe faaliyet gösteren kuruluşlar (örneğin bankalar) yer almaktadır ve bunların her durumda raporlama kanalları oluşturması gerekmektedir. Bu hüküm, kara para aklama ve terörizmin finansmanıyla mücadele, ulaşım güvenliği ve çevre koruma alanındaki faaliyetler ile nüfusu 10.000'den az olan belediye veya ilçelerin örgütsel birimleri için geçerli değildir. sakinleri.

Bir ihbarda bulunduktan sonra misilleme eylemine maruz kalan herhangi bir kişi, yapılan işin temeli ve biçimi ne olursa olsun ihbarcı olabilir . Aynı yardım, ihbarcıya yardım eden kişiye ve onunla ilişkisi olan herkese de sağlanacaktır. Misilleme eylemleri örneğin şunları içerebilir:

• terfiden mahrumiyet,
• yükseltir,
• Ödüller
• veya aşırı durumlarda işten çıkarılma.

Çalışma Bakanlığı şunları vurguladı:

• Muhabir statüsü, bildirim sırasında verilir,
• böyle bir kişinin kimliği gizli tutulmalıdır,
• Anonim ihbarların kabul edilip edilmeyeceğine şirket karar verecektir.

İhbarcı , ihbarın yapılmasından itibaren 7 gün içinde ihbarının kabul edildiğine dair teyidi almalıdır. Bir sonraki adım, işverenin çoğunlukla bir soruşturma başlatmayı içeren takip eylemi yapmasıdır.

- Kanun, bir vakayı araştırmak üzere bir komite veya ekibin kurulması konusunda ayrıntılı kurallar getirmiyor, ancak pratikte raporların incelenmesi mobbingle mücadele prosedürüne benzer olacak - hukuk müşaviri Dr. Monika Wieczorek PAP'a verdiği röportajda açıkladı.

Kanunda izahat işlemlerinin ne kadar süreceğine ilişkin bir düzenleme bulunmadığını belirtti. İhbarcıya , üç ay içinde, raporla ilgili olarak planlanan veya gerçekleştirilen takip ve bu eylemin nedenleri hakkında geri bildirim verilmelidir. Ancak bu, bildirimin tamamlandığı anlamına gelmese de hızlı ve etkin bir şekilde hareket edilmesi önerilir.

Başvurunuzu sunabileceğiniz alanların kataloğu, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:

• yolsuzluk,
• kara para aklamanın ve terörizmin finansmanının önlenmesi;
• ürün güvenliği ve uyumluluğu;
• ulaşım güvenliği;
• çevre koruma;
• hayvan sağlığı ve refahı;
• halk sağlığı;
• tüketici koruması;
• gizliliğin ve kişisel verilerin korunması;
• ağların ve BT sistemlerinin güvenliği,
• ve anayasal özgürlükler ile insan ve medeni haklar.

Wieczorek, parlamento çalışmaları aşamasında iş hukukunun nihai olarak raporlama alanları kataloğundan silindiğini, ancak işverenin bunu iç raporlama prosedürüne dahil edebileceğini belirtti.

- Kanun, işverenlere, iç düzenlemelerin veya etik standartların ihlallerinin bildirilmesini kolaylaştırma imkânı sağlıyor. Bunlar arasında; mobbing karşıtı ve ayrımcılık karşıtı politikalar da yer alıyor. Şirket içinde böyle bir mekanizmanın halihazırda mevcut olması durumunda, Muhabir Koruma Yasası'na dayalı iç bildirim prosedürünün bu tür ihlalleri bildirmek için kullanılabileceğini belirten Wieczorek, şunları kaydetti:

Dahili bildirime ek olarak, bildirimde bulunan taraf iki farklı bildirim seçeneğini kullanabilir.

• Birincisi, İnsan Hakları Komiserliğine veya kamu otoritesine sunulan harici bir rapordur. Kanuna göre bu imkân 25 Aralık'tan itibaren yürürlüğe girecek.
• İkincisi kamuya açıklama, örneğin; medya veya sosyal paylaşım siteleri aracılığıyla.

Ancak Çalışma Bakanlığı, kamuoyuna açıklama yapmanın ilk adım olmaması gerektiğini belirtti. Bakanlık, işverene karşı güven eksikliğinin bulunması halinde, kamu kurumuna dışarıdan bildirim yapılması veya iç kanalların kullanılmasının gerekçesinin kapsamlı bir şekilde araştırılması gerektiğini kaydetti.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.